您的年龄处于哪个区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您创业至今的时长是
不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的创业公司办公地点位于
市中心商业区
城市近郊产业园
城市远郊创业园区
居民区配套商业
其他
您日常从居住地点到办公地点的距离大约是
1公里以内
1-3公里
3-5公里
5-10公里
10公里以上
您日常最主要的通勤方式是
步行
骑行（自行车/电动车）
自驾私家车
乘坐公共交通（公交/地铁）
打车/网约车
公司专车接送
其他
您除主要通勤方式外，还会偶尔选择哪些通勤方式
步行
骑行（自行车/电动车）
自驾私家车
乘坐公共交通（公交/地铁）
打车/网约车
公司专车接送
没有其他方式
您单次通勤的平均时长大概是
15分钟以内
16-30分钟
31-45分钟
46-60分钟
1小时以上
您选择当前通勤方式主要考虑哪些因素
时间可控性
通勤成本
便捷程度
舒适度
天气适应性
身体健康因素
停车便利性
其他
您每月的通勤花费大概占您月收入的比例是
不到1%
1%-3%
4%-5%
6%-10%
10%以上
通勤是否会影响您日常的工作状态
完全不会，通勤状态很好不影响工作
偶尔会，极端天气或者堵车时会轻微影响
经常会，长时间通勤让我上班后很疲惫
一直会，通勤的疲惫已经严重影响工作状态
您目前公司有多少名员工
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您在招聘员工时，是否会把候选人居住地离办公地点的距离作为参考因素
是，会重点考虑
会，会作为次要参考因素
偶尔会，仅针对部分岗位考虑
完全不会，不考虑这个因素
您认为通勤距离过长对员工会造成哪些影响
容易迟到，影响日常考勤
工作容易疲惫，降低工作效率
影响员工稳定性，更容易离职
减少员工社交和工作外提升时间
没有明显负面影响
其他
您是否会为了方便员工通勤调整招聘的选址范围
会，已经调整过
有计划未来调整
考虑过但暂时不会调整
完全不会调整
您的公司目前有没有为员工提供通勤相关福利
有，提供通勤补贴
有，提供集体班车接送
有多种通勤福利
暂时没有相关福利
您认为提供通勤福利对招聘吸引人才有帮助吗
帮助很大，能明显提升对应征者的吸引力
有一定帮助，属于加分项
帮助很小，只有很小的加分作用
基本没有帮助，应征者不关心这个
您有没有遇到过候选人因为通勤距离太远放弃offer的情况
如果遇到优秀候选人但是通勤距离远，您会采取什么措施
提供额外通勤补贴
允许弹性上下班时间
支持混合办公（部分时间居家）
不会采取特殊措施，尊重候选人选择
其他
您有多大可能会为了降低员工通勤成本优化招聘或者办公策略？（0分完全不可能，10分非常可能）
针对通勤和招聘的关系，您还有什么其他的看法或建议？