您的身份是？
快递员
快递企业管理人员
经常收寄快递的普通用户
其他
您认为快递员安全性评价应该包含哪些维度？（可多选）
人身安全防护能力
交通安全意识与行为
信息安全保护能力
消防安全知识掌握
应对突发安全事件能力
服务过程中的安全规范执行
您认为开展快递员安全性评价对降低快递行业安全事故的作用大吗？
您认为当前快递行业是否具备开展快递员安全性评价的基础条件？
您认为开展快递员安全性评价可能会遇到哪些困难？（可多选）
评价标准难以统一量化
快递员流动性大，组织评价成本高
缺乏专业的评价人员与工具
快递员配合度低
企业投入资源意愿不足
评价结果难以落地应用
您认为快递员安全性评价的频率应该设置为？
每季度一次
每半年一次
每年一次
入职时一次即可
根据实际情况随机开展
您谁来组织开展快递员安全性评价最合适？
快递企业内部安全管理部门
第三方专业评价机构
行业监管部门
快递行业协会
您认为哪些方法适合用于快递员安全性评价？（可多选）
线上理论知识考试
现场实操技能考核
日常工作安全行为记录
用户安全相关投诉记录
同行互评
管理人员现场检查评分
您认为快递员安全性评价结果应该和哪些事项挂钩？
薪资待遇
岗位晋升
上岗资格
培训资源分配
不挂钩，仅做参考
作为相关方，您是否支持企业开展常态化的快递员安全性评价？
您认为开展快递员安全性评价会增加快递员的工作负担吗？
会大幅增加
会小幅增加
基本不会增加
反而会减轻负担
您认为快递员安全性评价结果的公开程度应该是？
仅对快递员本人和企业管理部门公开
在企业内部全公开
向社会公众公开部分结果
完全公开所有结果
您认为开展快递员安全性评价能带来哪些好处？（可多选）
提升快递员自身安全意识
降低企业安全事故风险
提升用户收寄快递的安全感
规范快递行业安全管理
助力企业安全合规运营
树立行业安全服务形象
您认为当前快递员对安全性评价的接受程度如何？
大部分都能接受
大概一半能接受
只有少部分能接受
大部分都不能接受
您认为是否需要针对不同类型的快递（生鲜、生鲜、大件、普通快递）设置差异化的安全性评价标准？
非常需要，差异很大必须区分
有一定必要，部分内容差异化
没必要，统一标准就可以
完全没必要
您认为快递员安全性评价推广落地的可行性如何？
可行性非常高
有一定可行性
可行性很低
完全不可行
您认为可以通过哪些方式解决开展快递员安全性评价遇到的困难？