您好，为了解医护人员对学习培训内容的偏好以及对当前绩效体系的满意度，我们开展本次调查，问卷采用匿名形式，结果仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您的年龄区间
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的工作岗位
医生
护士
医技人员
行政后勤人员
其他医护相关岗位
您的工作年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您日常最关注哪几类专业内容
最新临床诊疗指南/规范
前沿医学研究进展
常见病疑难病例讨论
护理操作技能提升
医患沟通技巧
医院感染防控知识
医学科研方法
政策法规与行业新规
您更偏好哪种形式的学习内容
文字类（文章、电子书、指南文档）
视频类（操作演示、讲座录像）
音频类（讲座音频、有声课）
直播互动类（在线答疑、实操直播）
线下实操培训内容
您希望获取内容的平台是
医院内部学习系统
专业医学APP
微信公众号/小程序
短视频平台
学术期刊官网
您偏爱的内容篇幅是
短篇（5分钟以内可以学完）
中篇（5-15分钟）
长篇（15分钟以上）
系统完整的体系化课程
您获取医学专业内容的频率是
几乎每天都看
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不主动获取
您获取新内容主要是为了
满足日常工作需求
应对职称晋升考核
提升专业技能
参与科研项目
个人兴趣爱好
完成医院规定的学习任务
您对当前医院绩效分配方案的整体满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前绩效考核主要包含哪些不合理的指标
门诊工作量占比不合理
住院工作量占比不合理
科研论文要求占比过高
患者满意度权重不合理
医保相关指标要求过高
职称评定和绩效关联不合理
并没有不合理的指标
您认为当前绩效分配是否公平公正
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您的绩效收入和工作付出是否匹配
完全匹配，付出和收入对等
基本匹配
一般，匹配度不高
不太匹配
完全不匹配，付出远高于收入
您认为绩效结果对您的工作激励作用如何
激励性很强，能充分调动积极性
有一定激励作用
一般，没什么明显感觉
激励性很弱
完全没有激励作用，反而打击积极性
您认为当前绩效体系最需要改进的部分是
考核指标设置
绩效分配比例
反馈沟通机制
绩效结果应用
考核流程透明度