您好！为了解医护人员工作参与情况，优化医院管理与工作环境，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
您的年龄区间
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您在当前医院的工作年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您认为目前的工作内容与您的职业目标匹配程度
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
请您对自己当前的工作投入度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动参与科室内部的工作讨论并提出建议
从不参与
很少参与
偶尔参与
经常参与
每次都参与
过去一年您实际参与医院培训活动的比例是
几乎不参与
参与不足30%
参与30%-60%
参与60%-90%
参与90%以上
您对医院当前推行的各项改革政策的参与态度是
完全不关心，不参与
不太关注，被动参与
无所谓，跟着安排走
比较关注，愿意参与
非常关注，主动参与
您主动参与医院相关事务的主要动力来自哪些方面
个人职业发展需求
对医院的归属感和认同感
获得相应的奖励或认可
工作职责要求
同事带动参与
哪些因素会降低您参与医院事务的积极性
工作太忙，没有多余时间精力
参与后不会对实际改变产生作用
参与流程繁琐，体验不好
参与没有对应的回报或激励
对参与的内容不感兴趣
不了解参与渠道和信息
您是否清楚医院各类活动、事务的参与渠道与报名方式
完全不清楚
不太清楚
部分清楚
大部分清楚
完全清楚
当前医院的激励机制是否能够调动您的参与积极性
完全不能
作用很小
一般
有一定作用
能够充分调动
您的参与建议是否能够得到医院或科室的及时反馈
从来没有反馈
偶尔有反馈
有时有反馈
大部分情况有反馈
每次都有反馈
您有多大可能性推荐其他医护人员来本院工作？（0-10分）