您的身份是
应届医学生
在职医护人员，意向更换工作
离职医护人员，正在求职
其他医疗行业求职者
您意向求职的医护岗位类型是
临床医生
护士
医技人员（检验/影像/病理等）
行政后勤
科研岗
公共卫生岗
其他
您最常通过哪些渠道获取医护招聘信息（选最常用的一个）
医院官方招聘平台
国家/地方医疗卫生招聘官网
求职招聘类网站/APP
学校就业指导中心
熟人内部推荐
社交媒体平台（公众号/小红书等）
其他
您获取招聘信息时会优先关注哪些内容
岗位招聘要求
薪资福利待遇
编制/用工性质
工作地点
医院等级与规模
晋升发展空间
招聘流程与时间安排
其他
您认为目前医护招聘信息的透明度如何
非常不透明，关键信息缺失多
不太透明，部分关键信息不明确
一般，关键信息基本能找到
比较透明，大部分信息都有说明
非常透明，所有信息清晰明确
投递岗位前，您是否会提前了解目标医院的文化和工作氛围
不会，只关注岗位本身
偶尔会，只简单了解一下
会，会通过多种渠道做基础了解
一定会，会做详细调研再决定是否投递
您对目前医护招聘流程的便捷程度打多少分（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您经历过的医护招聘一般包含几个环节
2个及以下（仅笔试+面试）
3个环节（网申+笔试+面试）
4个环节（网申+初筛+笔试+面试）
5个及以上环节（网申+初筛+笔试+面试+体检+背调等）
您认为现有招聘环节中最消耗时间的是哪个环节
简历初筛等待回复阶段
笔试备考与等待结果阶段
多轮面试等待安排阶段
offer审批与发放阶段
所有环节效率都比较高，没有特别耗时的
您在参与招聘过程中遇到过哪些问题
招聘信息发布不及时，错过报名时间
招聘要求表述模糊，无法判断是否符合条件
流程不透明，长时间得不到反馈
收费不合理，报名费/体检费等成本过高
性别/学历歧视等不公平现象
内定痕迹明显，公开招聘只是走流程
没有遇到过明显问题
其他
您是否接受招聘方通过您的社交账号了解您的个人情况
完全不能接受
不太能接受
无所谓
可以接受，只要不侵犯隐私
完全可以接受
相比于社会招聘，您更倾向于参加校园招聘吗
非常倾向，校园招聘针对性更强机会更多
比较倾向，校园招聘更适合应届生
差不多，两种渠道都会参与
不太倾向，社会招聘可选范围更大
完全不倾向，只参加社会招聘
您向其他求职者推荐现有公开医护招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您在求职中最看重招聘方的哪一点
薪资待遇符合预期
提供编制保障
工作强度合理
晋升空间清晰
医院平台好资源多
人文氛围好，医患关系相对稳定
您是否愿意通过内部推荐的方式参与医护岗位招聘
非常愿意，内部推荐成功率更高
愿意尝试，有合适的机会会考虑
不确定，要看具体情况
不太愿意，更相信公开招聘的公平性
完全不愿意，不会通过这种方式参与
您认为目前医护行业招聘的竞争程度如何
竞争很小，很容易拿到offer
竞争比较小，难度不高
竞争一般，有一定难度但可以接受
竞争比较激烈，拿到合适的offer很难
竞争非常激烈，很难拿到满意的offer
您认为提升医护人员招聘参与度，招聘方需要做哪些改进
提前发布招聘信息，留出充足报名时间
公开全部招聘信息，明确薪资、编制等核心内容
简化招聘流程，缩短各环节等待时间
及时给求职者反馈招聘进度
杜绝招聘中的不公平现象
增加针对不同学历层次求职者的岗位供给
优化招聘宣传，让更多人获取信息
其他