您的就业身份属于哪一类
公立医院医护人员
私立医院医护人员
社区医疗机构医护人员
医美/专科诊所医护人员
求职中医护人员
您的工作岗位是
医生（含住院医）
护士
医技人员
行政医护岗
其他医护相关岗位
您的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前整体工作压力的感受是
完全没有压力
压力较小，可轻松应对
压力中等，基本可以承受
压力较大，偶尔难以承受
压力极大，长期无法承受
您认为最主要的医护人员的压力来源是哪些
日常诊疗工作量过大
医患关系风险高
职业晋升竞争激烈
薪酬待遇与工作强度不匹配
倒班/夜班作息不规律
职业技术要求更新快，学习压力大
医患纠纷权责不清
医院内部人际关系复杂
招聘时对岗位职责预期不符
在求职阶段，您是否因担心潜在的医护人员压力来源而放弃过某些岗位机会
是，多次放弃
是，放弃过1-2次
偶尔担心，但从未放弃
完全没有担心过
在您求职时，医疗机构是否在招聘环节主动告知了岗位可能存在的压力相关情况
主动明确告知了
略微提起过
完全没有提及
刻意隐瞒了压力相关情况
您认为招聘环节告知潜在压力对医护人员入职后的压力缓解重要吗？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职选岗位时，会优先关注哪些压力相关的信息
日均接诊/操作工作量
科室人员配置情况
夜班频率
医患纠纷处理机制
科室考核标准
晋升淘汰要求
您是否认为当前医疗机构招聘时，普遍存在弱化岗位实际压力的情况
入职后，实际压力情况和您求职时的预期相比差异如何
实际压力远大于预期
实际压力略大于预期
实际压力和预期基本一致
实际压力略小于预期
实际压力远小于预期
以下哪些入职后的压力落差，是您当初在招聘环节没有预料到的
工作量比描述的大很多
考核要求比描述的更严格
夜班频率比告知的更高
医患风险比预期大很多
人际关系压力比预期大
没有出现预期外的压力落差
其他
您认为明确披露医护人员的压力来源，会影响医疗机构的招聘效果吗
会大幅降低投递量，有负面影响
会小幅降低投递量，但能招到更匹配的人
几乎没有影响
会吸引更匹配的候选人，有正面影响
您向他人推荐当前医疗机构工作岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为医疗机构可以从哪些方面缓解医护人员的压力来源
增加人员配置，降低单人工作量
优化薪酬，提高绩效待遇
完善医患纠纷保护机制
减少不必要的考核与报表工作
优化排班，降低夜班频率
提供心理咨询与压力疏导服务
明确岗位职责，招聘时如实披露压力情况
对于医疗机构在招聘环节优化压力信息披露，您有什么其他建议