您所在的医疗机构类型是
三级公立医院
二级公立医院
基层医疗机构（社区/乡镇医院）
私立医疗机构
专科诊所
您在招聘工作中的角色是
人力资源部门负责人
业务科室负责人
院级招聘决策者
招聘专员
您是否会在招聘阶段就对意向候选人做医护人员的性价比评价
一定会，是核心评估维度
会，作为重要参考维度
偶尔会，仅针对高薪岗位
不会，入职后再评估
您认为招聘阶段的性价比评价对医护人员招聘决策的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您做医护人员的性价比评价时，最核心的对比基础是
同岗位市场平均薪酬
机构内部薪酬预算
候选人预期薪酬
同资历医护人员薪酬水平
您做医护人员性价比评价会参考哪些能力维度
专业执业资质
临床操作技能
沟通服务能力
应急处理能力
科研学习能力
团队协作能力
您认为相较于学历，工作经验对医护人员性价比评价的影响是
影响大很多
影响稍大
影响差不多
影响更小
影响小很多
对于初级岗位医护人员，您能接受的薪酬与能力匹配度区间是
80%-100%匹配
60%-80%匹配
40%-60%匹配
只要能力达标，薪酬偏差可接受
对于中高级岗位医护人员，您能接受的薪酬与能力匹配度区间是
80%-100%匹配
60%-80%匹配
40%-60%匹配
只要能力达标，薪酬偏差可接受
哪些因素会提升您对一位医护候选人的性价比评价评分
愿意接受更低薪酬预期
持有更高等级执业资质
有重点医院工作经历
掌握稀缺专项技能
可接受加班/轮值
离职后可快速到岗
哪些因素会降低您对一位医护候选人的性价比评价评分
薪酬预期远高于预算
资质仅刚好达标
无对应岗位实战经验
稳定性差频繁换工作
口碑评价不佳
您认为当前市场上刚毕业的医学生整体性价比表现如何
很高，能力匹配薪酬要求
一般，能力和薪酬基本匹配
偏低，能力达不到预期薪酬要求
很低，完全不符合性价比要求
您认为当前市场上有3-5年经验的成熟医护人员整体性价比表现如何
很高，能力匹配薪酬要求
一般，能力和薪酬基本匹配
偏低，能力达不到预期薪酬要求
很低，完全不符合性价比要求
您认为当前市场上有10年以上经验的资深医护人员整体性价比表现如何
很高，能力匹配薪酬要求
一般，能力和薪酬基本匹配
偏低，能力达不到预期薪酬要求
很低，完全不符合性价比要求
您所在机构在招聘后，会对医护人员的实际性价比和招聘时的评价做对比复盘吗
每次招聘后都会复盘
每年定期复盘整体情况
仅针对招聘失误的案例复盘
几乎不做复盘