您所在医疗机构的性质是
公立三级医院
公立二级及以下医院
民营医院
专科诊所
医美机构
其他医疗机构
您在机构中担任的角色是
HR招聘负责人
科室主任
医院管理层
人事专员
其他招聘相关岗位
您所在机构近一年招聘医护人员的总数量大概是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您所在机构招聘医护人员的平均招聘周期（从发布需求到候选人入职）大概是
2周以内
2周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您所在机构招聘一名医护人员的平均成本（包含渠道费、面试成本、猎头费等）大概是
5000元以内
5000-10000元
10000-30000元
30000-50000元
50000元以上
您对近一年招聘入职的医护人员整体满意度如何（0分非常不满意，10分非常满意）
新入职医护人员中，能在规定试用期内达到岗位要求的比例大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
新入职医护人员入职1年内的离职率大概是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前您机构医护招聘的整体性价比如何（0分性价比极低，10分性价比极高）
您认为当前招聘医护人员成本偏高的主要原因有哪些
优质候选人稀缺，猎头费用高
招聘渠道费用上涨
多次招聘才成功，重复投入成本
候选人期望薪资远超预算
招聘流程繁琐，人力时间成本高
没有上述情况，成本合理
您在招聘中最看重医护候选人的哪些要素
执业资格证书
相关工作经验年限
学历背景
专业技术能力
沟通服务能力
抗压能力
稳定性预期
薪资要求
您认为候选人的学历水平和岗位匹配度的相关性如何
完全不相关，学历不代表能力
不太相关，能力比学历重要
一般，有一定参考性
比较相关，高学历适配性更高
非常相关，学历是核心筛选标准
您认为有工作经验的医护候选人对比应届医学生，性价比更高吗
有经验候选人性价比高很多，可直接上岗
有经验候选人性价比略高
两者性价比差不多
应届医学生性价比略高，培养后稳定性更强
应届医学生性价比高很多，薪资要求低可塑性强
您认为目前新入职医护人员达不到预期的主要原因是
专业技术能力不足
工作态度不达标
沟通能力差无法配合团队
对薪资福利不满导致积极性低
职业规划不清晰，稳定性差
候选人简历夸大，实际能力不符
您所在机构主要通过哪种渠道招聘医护人员
专业医护招聘网站
校园招聘
内部推荐
社交媒体招聘
线下招聘会
猎头渠道
您认为目前常用招聘渠道的性价比如何
非常高，投入产出比很好
比较高，能满足需求
一般，勉强达到预期
比较低，投入多产出少
非常低，基本招不到合适的人
请您对内部推荐渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对商业招聘网站渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对猎头渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★