您在本次招聘中担任的角色是
招聘负责人
面试官
应聘成功的新入职医护人员
应聘者（未入职）
人力资源部工作人员
您认为本次招聘信息发布的清晰程度如何
非常清晰，所有要求都明确说明
比较清晰，大部分内容表述清楚
一般，部分内容表述模糊
不太清晰，很多要求不明确
非常不清晰，完全看不懂招聘要求
您对本次招聘流程便捷性的评价是
非常便捷，流程精简顺畅
比较便捷，没有多余环节
一般，环节较多但可以接受
不太便捷，流程繁琐体验差
非常不便捷，难以完成应聘流程
您认为本次招聘对应聘者专业能力考察的全面性如何
非常全面，覆盖了所有核心专业能力
比较全面，覆盖了大部分核心专业能力
一般，只考察了部分核心能力
不太全面，很多核心能力没有考察
完全不全面，考察内容和岗位要求不匹配
您认为本次招聘对医护人员职业道德素养考察的充分性如何
非常充分，多角度进行了考察
比较充分，有相关的考察环节
一般，仅做了简单了解
不太充分，很少涉及该方面考察
完全没有考察职业道德素养
您对本次招聘面试官专业水平的评价是
非常专业，考察问题精准到位
比较专业，提问符合岗位需求
一般，专业程度尚可
不太专业，提问偏离岗位要求
非常不专业，完全不清楚考察重点
您认为本次招聘周期长度是否合适
非常合适，节奏紧凑不拖沓
比较合适，时长在可接受范围
一般，快慢尚可接受
偏长，等待时间过久影响体验
偏短，考察时间不足无法充分展现能力
您认为本次招聘offer发放及通知环节的及时性如何
非常及时，结果出来第一时间通知
比较及时，在承诺时间内完成通知
一般，比约定时间稍晚但可以接受
不太及时，通知延迟很久
非常不及时，最终没有收到任何通知
您认为本次招聘考察过程中，哪些部分做得比较好
专业知识笔试
实操技能考核
结构化面试
背景调查
职业道德测评
沟通体验
流程透明度
您认为本次招聘还有哪些方面需要改进
招聘信息表述
报名流程便捷性
考察环节设置
面试官专业能力
招聘节奏控制
结果通知及时性
候选人沟通体验
背景调查全面性
对于新入职的医护人员，您认为其专业能力和岗位要求的匹配度如何
完全匹配，能力完全满足岗位需求
基本匹配，大部分需求可以满足
一般，部分能力符合要求
不太匹配，能力和岗位要求有较大差距
完全不匹配，无法胜任岗位工作
对于新入职的医护人员，您认为其职业素养符合医院的要求吗
完全符合，职业素养非常优秀
基本符合，整体素质满足要求
一般，部分素养有待提升
不太符合，存在较明显的素养短板
完全不符合，职业素养不满足岗位要求
新入职医护人员的试用期工作表现符合您的预期吗
远超出预期，工作表现非常优秀
符合预期，工作表现达标
基本符合预期，小部分方面有待提升
不太符合预期，较多方面达不到要求
完全不符合预期，工作表现远差于预期
您认为本次招聘成本和招聘效果的性价比如何
性价比很高，低成本获得高质量人才
性价比不错，成本和收益匹配
一般，性价比尚可接受
性价比偏低，成本较高但人才质量一般
性价比很低，高成本没有招到符合要求的人才
请您给本次招聘工作整体质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐本次招聘渠道/招聘流程的可能性有多大（0-10分）