您目前的身份是
在职医护人员
待求职医护人员
医护专业应届毕业生
其他医疗相关从业者
您期望的就业机构类型是
公立三级医院
公立二级及以下医院
私立专科医院
综合私立医院
社区卫生服务中心
医美机构
其他民营医疗诊所
在求职选择中，您对薪资待遇的重视程度是
非常重视，是首要考虑因素
比较重视，排在岗位发展之后
一般重视，更看重工作稳定性
不太重视，更看重工作强度
结合您的能力和经验，您能接受的税后月基本工资最低范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18000元以上
对于薪资构成中绩效占比，您更接受哪一种
绩效占比10%及以下，以固定工资为主
绩效占比11%-25%
绩效占比26%-40%
绩效占比40%以上
如果机构提供高于市场10%的薪资，但需要增加夜班频次，您的接受情况是
完全接受
可以接受，但会有顾虑
不太接受，只接受少量夜班
完全不接受
如果薪资比您的预期低5%，但可以解决编制问题，您会接受吗
您是否接受薪资低于您的预期，但可以获得更快的职称晋升机会
对于新入职医护人员要求的试用期薪资，您能接受打几折
不接受打折，要求全额发放
接受八折及以上
接受六折到七折
接受五折及以下
您对年度体检的付费方式更接受哪一种
机构全额付费
机构承担大部分，个人承担小部分
个人全额付费，机构报销
不强制要求，自行安排
下列哪些付费福利项目是您一定会要求机构承担的
五险一金
带薪年假
继续教育培训费
职业责任保险
出差培训交通费
员工及家属体检福利
如果入职需要参加岗前付费培训，您能接受的个人出资范围是
完全不接受个人出资，必须机构承担
1000元以内
1001-3000元
3000元以上
结合本次医护人员的价格接受度调研主题，您认为当前招聘市场中医护人员的定价水平整体是
定价偏低，不符合劳动价值
定价基本合理，符合市场情况
定价偏高，超出了机构的合理范围
没有明确感觉
您是否接受在签约时明确薪资浮动规则，根据业绩调整整体薪资水平
完全接受，规则清晰更放心
可以接受，但浮动范围不能过大
不太接受，希望薪资固定
完全不接受