您从事医疗行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在医疗机构类型是？
三甲医院
二甲医院
社区医院
私立医院
诊所
其他
您平均每周参与专业培训或学术活动的频率是？
每周1次及以上
每月2-3次
每月1次
每季度1次
很少参与
影响您参与医院内部活动或项目的主要因素有哪些？
时间安排冲突
个人兴趣不足
缺乏激励措施
领导支持度低
活动内容不实用
其他
您对当前工作环境的整体满意度如何评分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升医护人员群体参与度？
灵活排班制度
职业发展通道
薪酬福利优化
团队协作氛围
继续教育支持
其他
您向同行推荐本单位作为工作场所的可能性有多大？（0-10分）
在招聘新同事时，您认为最吸引医护人员的福利是？
五险一金
带薪年假
住房补贴
科研经费
子女教育支持
其他
您认为当前招聘信息传播渠道中，哪些最有效？请简述原因。
您平均每天用于患者沟通的时间占比大约是？
少于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您希望医院在哪些方面增加对医护人员群体参与度的支持？
心理辅导
职业规划指导
科研协作平台
跨科室交流
表彰奖励机制
其他
您对当前薪酬与工作负荷匹配度的评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否定期收集员工对招聘和留任政策的反馈？
您认为哪些措施能增强医护人员的职业归属感？
透明晋升渠道
定期团建活动
个性化培训计划
弹性工作制
公开表彰优秀员工
其他
您希望获得哪些职业发展资源来提升参与度？
导师制指导
海外进修机会
学术会议资助
管理技能培训
跨岗位轮转
其他
您对单位目前招聘流程效率的满意度评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★