您所在的机构类型是
公立三甲医院
公立二级及以下医院
民营医院
专科诊所
医美机构
养老护理机构
其他医疗相关机构
您所在机构的床位规模是
50张及以下
51-200张
201-500张
501-1000张
1000张以上
您在机构中的角色是
高层管理者
人力资源部门负责人
临床科室负责人
招聘专员
普通医护人员
近三年您机构每年医护岗位的招聘需求数量变化趋势是
持续大幅增长
小幅增长
基本稳定
小幅下降
持续大幅下降
您机构目前医护人员缺口主要集中在哪些岗位
临床医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
公卫人员
康复治疗师
行政后勤医护相关岗
其他
您所在机构日常运营对医护人员的依赖程度打分为（0分完全不依赖，10分完全依赖）
近三年招聘医护人员的难度打分（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构运营对医护人员依赖程度高最核心的原因是
核心医疗服务必须由专业医护提供，无法替代
业务规模扩张，需要更多医护覆盖
现有流程自动化程度低，大量工作需要人工完成
政策要求必须配备足额医护人员
其他
是否尝试过用非编制/合同制医护补充人员缺口
是，已经大规模使用
是，少量使用作为补充
否，仅招聘编制内医护
暂无相关需求
目前医护招聘过程中遇到的主要困难有哪些
符合要求的候选人数量少
候选人期望薪酬远超机构预算
优质候选人更倾向去大型公立机构
相关专业毕业生数量逐年减少
招聘渠道效果越来越差
候选人资质达不到岗位要求
其他
您所在机构是否通过降低招聘标准来满足医护人员缺口
经常降低，保证人员数量优先
偶尔降低，特殊岗位会放宽要求
从来没有，严格保持招聘标准
无人员缺口，不存在该问题
过去一年，您机构医护岗位招聘到岗率大概是
80%以上
60%-79%
40%-59%
20%-39%
低于20%
您是否认为未来机构对医护人员的依赖程度会进一步提升
一定会，业务扩张后需求会持续增长
大概率会，医疗服务需求整体在增加
基本保持和现在一致
大概率会下降，智慧医疗会替代部分岗位
一定会下降，AI和自动化会替代大量工作
为了降低对新增医护人员招聘的依赖，您机构已经尝试过哪些措施
引入智慧医疗系统/AI辅助工具替代部分工作
优化工作流程提升现有医护工作效率
通过内部培训转岗补充缺口岗位
和医学院校开展定向合作提前储备人才
外包非核心医疗服务给第三方机构
暂无任何相关措施
其他
目前AI/智慧医疗工具已经替代了您机构多少比例的医护基础工作
10%以下
11%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您认为AI技术发展可以在多大程度上降低未来医护招聘需求
可以降低50%以上的招聘需求
可以降低20%-50%的招聘需求
仅能降低20%以下的招聘需求
基本不会降低招聘需求
反而会增加新的相关岗位需求
您机构未来1年预计新增医护人员招聘计划是多少
不新增招聘
1-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您认为哪些因素会进一步提升机构对医护人员的需求
人口老龄化带来的医疗服务需求增长
民众健康意识提升带来的体检、慢病管理需求增长
新科室/新分院的扩张
政策要求提高医护人员配置标准
现有医护人员流失率高需要持续补充
其他
近三年您机构医护人员的年均流失率大概是
低于5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
高于30%
对于依赖医护人员较多的机构，您认为在招聘方面最需要优化的方向是什么