您所在医疗机构的类型是
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
专科诊所
其他医疗机构
您所在医疗机构目前的规模是
少于50名医护人员
50-200名医护人员
200-500名医护人员
500名以上医护人员
您在机构中担任的角色是
招聘负责人
科室主任
院方管理层
人力资源专员
其他
您认为日常运营中，机构对医护人员的依赖程度打多少分？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年您机构招聘医护人员的频率是
基本没有招聘需求
每年1-2次招聘
每季度1次招聘
每月都有招聘需求
您机构目前医护人员招聘的主要难点是哪些（可多选）
符合要求的候选人太少
薪资竞争力不足留不住人
高端专业人才难以招募
应届毕业生实践能力不足
招聘渠道效果不好
您机构对新入职医护人员的学历要求通常是
中专/大专
本科
硕士研究生
博士研究生
无固定学历要求
在招聘过程中，您最看重候选人的哪项特质
专业技术能力
临床工作经验
沟通服务能力
抗压能力
学历背景
您认为当前医护人员缺口对机构日常运营的影响程度（1分无影响，10分严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构主要通过哪个渠道招聘医护人员
线下医学院校招聘
医疗行业招聘平台
综合招聘平台
内部员工推荐
社交媒体招聘
招聘医护人员时，机构会重点考核哪些内容（可多选）
专业理论知识
临床操作技能
沟通应变能力
职业素养
背景资质审查
结合医护人员的依赖程度来看，您是否认可扩大医护招聘规模来缓解运营压力
过去一年您机构医护人员的离职率大概是
低于5%
5%-10%
10%-20%
高于20%
您认为医护人员招聘难的核心原因是（可多选）
行业工作压力大
薪资待遇不符合预期
晋升空间有限
从业风险较高
社会认可度不足
您对现有招聘渠道获取医护候选人的满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年您机构医护人员的招聘计划是
减少招聘规模
保持现有招聘规模
扩大招聘规模
还未确定
针对医护人员依赖程度相关的招聘工作，您还有什么其他建议？