您好！本次调研旨在了解医护人员的职业发展需求与招聘相关情况，为优化医疗行业人才招聘与发展体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
您的身份是
在职医护人员
即将毕业的医护专业学生
待业求职的医护人员
其他医疗行业从业者
您的年龄范围是
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前所在的医疗科室类型是
临床科室
医技科室
行政后勤科室
科研教学科室
暂无固定科室（实习/待业）
您目前的职称是
无职称（实习/初级未评定）
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
您从事医护相关工作的年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
尚未参加工作
您求职时最关注招聘单位的哪些因素（可多选）
薪资福利待遇
单位等级（三甲/三乙/二甲等）
科室发展前景
晋升空间与通道
工作强度与排班制度
培训学习机会
工作地点
编制/合同制性质
单位科研平台资源
您认为当前医护招聘中最突出的问题是
信息不透明不对称
竞争过于激烈门槛过高
招聘要求与实际岗位需求不匹配
学历歧视严重
招聘流程冗长效率低
没有突出问题
您是否通过公开招聘渠道成功入职过目标医疗机构
是，一次成功
是，多次成功
尝试过但没成功
还未尝试过公开招聘
您认为招聘环节中最能体现公平性的环节是
笔试环节
技能操作考核环节
面试环节
都比较公平
都存在不公平情况
您期望用人单位提供哪些职业发展相关支持（可多选）
定期外出进修学习机会
内部技能培训
学历提升资助
导师带教体系
科研项目参与机会
公平透明的职称评定通道
管理岗位储备培养
您当前最迫切的职业发展需求是什么
提升专业技能水平
获得职称晋升
转入更有发展前景的科室
提升学历
获得管理岗位机会
稳定现有工作即可
您是否愿意向同行推荐您目前所在单位的招聘岗位
非常不愿意（0分）
不愿意（1-3分）
一般（4-6分）
愿意（7-8分）
非常愿意（9-10分）
您认为目前医护人员晋升最大的阻碍是什么
职称评定名额太少
科研论文要求过高
论资排辈现象严重
自身能力不足
单位缺乏完善的晋升体系
您平时通过哪些渠道了解医护招聘信息（可多选）
公立医院官网招聘板块
医疗行业招聘平台
学校就业指导中心
同行朋友推荐
社交媒体（微信公众号/小红书等）
人社部门官方招聘平台
您能接受的最大求职通勤时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
无所谓，可就近住宿
您对编制岗位的态度是
非编制不考虑，一定要入编
优先选择编制，没有编制也可以考虑
编制和合同制差别不大，都可以接受
更看重发展空间，不在乎编制
请您对当前医护行业整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前医护人员职业发展通道的通畅性打分（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有转行离开医护行业的想法
一直有，正在准备
偶尔会有，压力大的时候更明显
从来没有，会一直从事医护行业
已经在准备转行