您目前的身份是
招聘负责人
基层工作求职者
基层在岗工作者
人力资源部门工作人员
其他相关人员
您所在的单位类型是
机关事业单位
国有企业
民营企业
社会组织
个体工商户
其他
在基层工作者招聘中，您单位目前是否设置专门的安全性评价环节
是，有完整的评价流程
有，但流程比较简单
没有，仅做基础背景核对
没有相关环节
您认为基层工作招聘中安全性评价需要覆盖哪些维度（可多选）
政治背景安全性
违法犯罪记录核查
心理健康安全性
职业道德素养
过往工作纠纷记录
信用状况安全性
社交背景安全性
您认为安全性评价在基层工作招聘中的重要程度是
非常重要，是录用的核心依据
比较重要，会作为重要参考
一般，仅作为补充参考
不重要，不影响招聘结果
目前您单位开展基层工作者安全性评价的主要方式是
单位自主开展核查
委托第三方专业机构开展
要求求职者自行提供证明材料
没有固定方式，随机进行
您认为当前开展基层工作招聘安全性评价的最大难点是什么
信息获取渠道不畅通
评价标准不统一
评价流程繁琐耗时
成本过高
求职者对评价环节接受度低
没有明确的政策要求指引
您单位在安全性评价中，是否会核查求职者过往的工作失职或安全事故记录
您是否认为心理健康测评应当纳入基层工作者招聘的安全性评价
非常有必要，必须纳入
可以纳入，针对特定岗位
没必要，增加招聘成本
无所谓
如果求职者有轻微违法记录（如交通违章罚款），您单位会如何处理
直接拒绝录用
根据岗位性质评估后决定
不影响，只要符合其他条件就录用
上报上级部门决定
您认为安全性评价环节会增加多长的招聘周期
1-3天
4-7天
8-15天
15天以上
几乎不增加招聘周期
您单位获取安全性评价相关信息的渠道有哪些（可多选）
公安部门背景核查系统
求职者原工作单位背调
征信机构查询
社交媒体信息核查
求职者自行提供无犯罪记录证明
其他
您认为基层不同岗位的安全性评价标准是否应当统一
应当统一，便于执行
应当差异化，不同岗位要求不同
核心标准统一，细节差异化调整
无所谓
求职者对安全性评价环节的配合度如何
非常配合，主动提供相关材料
大部分配合，少数有抵触情绪
一半左右求职者有抵触
多数求职者不配合，认为侵犯隐私
您认为安全性评价过程中，最容易出现的问题是什么
侵犯求职者个人隐私
信息不准确导致错判
流程不透明引发争议
权力寻租空间
评价结果被滥用
您单位是否有针对安全性评价结果的申诉复核机制
有完善的申诉复核流程
有，但流程不明确
没有，结果直接作为最终结论
从未遇到需要申诉的情况
您是否支持出台统一的基层工作者招聘安全性评价规范
非常支持，能规范招聘流程
支持，但需要兼顾招聘效率
无所谓，不影响现有工作
不支持，会增加招聘负担
请您对当前本单位基层工作招聘安全性评价工作的完善程度打分（1分最不完善，5分最完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对完善基层工作者招聘安全性评价工作有什么具体建议