您所在单位基层岗位的规模约为
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在单位中所处的角色是
招聘负责人
基层部门管理者
人力资源普通员工
高层管理者
其他
您单位最近一年基层岗位的招聘完成率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您单位基层岗位新员工的平均到岗时间约为
1周以内
1-2周
2周-1个月
1-3个月
3个月以上
请对您单位招聘渠道的有效性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您单位招聘筛选标准的合理性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘过程中面试官的专业能力进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位目前主要使用哪些招聘渠道招聘基层工作者
线下人才市场
招聘网站
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘
劳务派遣机构
其他
您单位筛选基层工作者时最看重哪些方面
工作经验
专业技能
学历背景
抗压能力
沟通能力
责任心
年龄条件
其他
新入职基层工作者中，能够顺利通过试用期的比例大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
新入职基层工作者在入职半年内的离职率大概是
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请对新入职基层工作者的整体工作胜任能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对新入职基层工作者的职业稳定性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘进来的基层工作者，整体质量和招聘预期相比如何
远高于预期
基本符合预期
和预期一致
略低于预期
远低于预期
您认为当前基层工作者招聘质量不高的主要原因有哪些
符合要求的应聘者太少
招聘预算不足
筛选标准不清晰
招聘渠道不对口
薪资待遇竞争力不足
面试官判断不准确
其他
您有多大可能向同行推荐您单位目前的基层工作者招聘体系？（0-10分）