您的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理
其他
您主要使用的编程语言品牌所属的公司是
微软（如C#）
Oracle（如Java）
开源社区主导（如Python/Go）
谷歌（如Kotlin/Go）
苹果（如Swift）
其他
您日常开发中最常用的IDE是哪个品牌
JetBrains（IDEA/PyCharm等）
微软Visual Studio/VS Code
苹果Xcode
Eclipse
Sublime Text
其他
您选择当前常用IDE最主要的原因是
功能满足需求
使用习惯了不想更换
业内主流大家都用
免费/性价比高
售后服务好
其他
如果有同类型功能相近的新IDE产品推出，您会更换现有常用品牌吗
您向其他同行推荐您当前常用核心技术品牌的可能性有多大？（0-10分）
您日常开发中，固定使用同一品牌的产品有哪些
开发编辑器/IDE
编程语言
开发框架
数据库产品
云服务厂商
版本控制工具
测试工具
项目管理工具
您会主动关注您常用技术品牌的更新动态吗
每次更新都会主动关注
经常关注
偶尔关注
很少关注
从不关注
当常用技术品牌推出新的付费功能时，您的态度是
愿意第一时间付费试用
确认有用后再考虑付费
只使用免费功能，不会付费
不会尝试，继续用原有功能
不确定
您认为当前的绩效评估指标是否清晰合理
非常不清晰合理
不太清晰合理
一般
比较清晰合理
非常清晰合理
您认为当前绩效评估的结果是否公平公正
非常不公平公正
不太公平公正
一般
比较公平公正
非常公平公正
您认为当前绩效结果和您获得的回报（薪资、奖金、晋升）匹配度如何
您觉得当前绩效评估体系最让您满意的点是
评估指标贴合开发工作特性
评估流程简单高效
结果公开透明
能有效激励个人成长
能带来合理的回报
评估结果客观不掺杂主观判断
您觉得当前绩效评估体系存在的主要问题有哪些
过度量化，不适合开发工作特性
指标设置不合理，导向错误
流程繁琐，占用大量开发时间
主观成分过多，结果不公平
绩效结果和回报不挂钩，起不到激励作用
没有明显问题
绩效评估结果出来后，上级是否会和您做针对性的绩效沟通
您认为当前的绩效体系对您的工作积极性有什么影响
严重打击积极性
一定程度打击积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
大幅提升积极性
您向其他公司推荐当前公司这套绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
您对优化公司现有绩效评估体系，有什么具体的改进建议