程序员的品牌忠诚度员工满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解程序员群体的品牌忠诚度与员工工作满意度情况,感谢您抽出时间参与本次调查,您的回答对我们的研究十分重要
您当前的职业身份是
在职后端开发程序员
在职前端开发程序员
在职移动端开发程序员
在职全栈开发程序员
其他方向程序员
您当前所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您从事程序员相关工作的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前对当前就职公司的整体满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您向其他程序员推荐入职当前公司的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同当前公司的品牌价值观
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
完全认同
在相同薪资条件下,您是否会优先选择继续留在当前公司而不是跳槽去其他公司
一定会选择留下
大概率会选择留下
不确定
大概率会选择跳槽
一定会选择跳槽
您会主动向身边的朋友正面宣传当前所在公司的品牌形象吗
一定会主动宣传
大概率会主动宣传
只有被问到时才会说
大概率不会主动宣传
一定不会主动宣传
如果有其他公司开出比当前高10%的薪资挖您,您会选择离职吗
一定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
一定不会离职
哪些因素会影响您作为程序员的品牌忠诚度
薪资福利水平
技术成长空间
团队氛围
工作强度与加班情况
公司品牌市场口碑
晋升通道
您对当前公司的薪资福利满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对当前公司提供的技术成长空间满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对当前公司的团队协作氛围满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对当前公司的工作强度与加班安排满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对当前公司的晋升机制满意度打分为
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为当前公司的品牌在互联网行业中的竞争力如何
竞争力非常弱
竞争力较弱
竞争力一般
竞争力较强
竞争力非常强
过去一年内您是否有过主动投递其他公司简历的行为
从来没有
偶尔关注但没有投递
投递过1-2次
投递过3-5次
投递过5次以上
您认为公司可以做哪些事情提升程序员的品牌忠诚度
    ____________

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