您当前的身份是
在校学生（计算机相关专业）
在职初级程序员（工作1年及以内）
在职中级程序员（工作1-3年）
在职高级程序员/技术管理者（工作3年以上）
待业求职中的程序员
您工作的主要技术方向属于
前端开发
后端开发
移动开发
人工智能/算法
大数据开发
游戏开发
测试开发
运维开发
安全开发
其他技术方向
您当前的年收入范围是
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您平均多久会主动关注新的工作机会
几乎不关注，只做好当前工作
每年关注1-2次
每季度关注1次
每月至少关注1次
一直在主动寻找更合适的机会
在求职选择新工作时，您认为薪资待遇的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要，是首要考虑因素
相比当前工作，新工作薪资涨幅达到多少，您会愿意投递简历？（数字越小表示接受越低涨幅，数字越大表示需要越高涨幅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果两份工作其他条件完全一致，一份薪资高5%但不解决户口，一份薪资低5%但解决户口，您会选择
选择薪资高不解决户口的
选择薪资低解决户口的
不确定，要看具体城市
如果一份工作给出的薪资高于您当前预期的10%，但需要加班频率为996，您会
完全不接受
可能会考虑，但优先不选
可以接受，毕竟薪资更高
一定会选，愿意为了高薪接受996
相同岗位下，大厂给出的薪资比中小创业公司低15%，您的选择倾向是
肯定选大厂，哪怕薪资低
优先选大厂，能接受薪资低15%
看其他福利，如果其他福利好会选大厂
会选中小创业公司，毕竟薪资高15%
完全看机会，不纠结薪资差异
如果远程办公的工作比同岗线下工作薪资低10%，您会选择
肯定选线下，不愿意降薪
如果能接受远程，能接受最多5%以内的降薪
可以接受10%的降薪换远程办公
哪怕降薪更多也愿意选远程
新工作的薪资比您的要求低8%，但承诺一年后有调薪机会，您会接受吗
完全不接受，必须达到要求薪资
可以接受，只要调薪承诺写进劳动合同
可以接受，相信公司的承诺
不太在意，只要整体范围符合预期就可以
以下哪些因素，会让您接受比预期更低的薪资（选3项以内）
更大的平台背书
更多的技术成长机会
更轻松的工作强度
更好的福利（比如公积金、补贴、假期）
稳定不裁员
符合自己的兴趣方向
离家更近
当您收到多份offer时，您会优先选择薪资最高的那一个吗
一定会，薪资是第一决策因素
大概率会，除非其他offer有非常吸引我的点
不一定，会综合所有因素做平衡
大概率不会，薪资只要达标就好，更看重其他因素
您能接受的薪资低于预期的最大幅度是多少
完全不能接受，必须达到预期
0-5%以内
5%-10%以内
10%-15%以内
15%以上也可以接受
如果公司现金薪资达不到您的要求，但可以多给相当于薪资10%的期权，您会接受吗
完全不接受，只要现金
可以接受少量期权，现金不能降太多
如果公司发展好可以接受
完全可以接受，期权长期收益更高
税前薪资相同的情况下，您更偏好
高基本工资，低绩效奖金
低基本工资，高绩效奖金
无所谓，只要税前总数一致
如果一份工作基础薪资低，但有项目分红，整体年收入可能更高，您接受吗
完全不接受，偏好稳定收入
可以接受，但只接受小比例的分红
可以接受，愿意承担风险换更高收入
非常偏好这种模式
新公司的社保公积金缴纳基数是按最低工资标准缴纳，比按全额缴纳的公司每个月到手多800元，您怎么选择
选择按全额缴纳的，哪怕到手少
如果差额是800元会选到手多的
无所谓，只看当下到手收入
换工作时，您会因为通勤时间每月节省1000元交通成本，接受更低的底薪吗
完全不会
可以接受最多降薪500元
可以接受降薪1000元，刚好抵消成本
可以接受降薪超过1000元，换更少的通勤时间
公司提供免费三餐、租房补贴，每个月相当于节省2000元生活成本，您能接受比不提供这些福利的公司低多少底薪
不能接受降薪，福利是福利底薪要到位
可以接受降薪1000元以内
可以接受降薪1000-2000元
可以接受降薪超过2000元
您愿意为了更好的职业发展，接受低于当前市场价格的薪资加入新公司的可能性有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）