您当前的求职状态是
应届毕业生，首次求职
已工作，正在主动换工作
已工作，被动看新机会
待业中，正在求职
您的程序员工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您期望求职的南京市行政区是
玄武区
秦淮区
建邺区
鼓楼区
栖霞区
雨花台区
江宁区
浦口区
其他区域
您求职时最优先关注的三类因素是
基础薪资水平
年终奖金/绩效分红
五险一金及补充福利
加班强度/工作时长
公司业务发展前景
技术栈匹配度
团队氛围
通勤距离
落户/住房补贴
在岗位要求和技术栈都匹配的情况下，您能接受的最低月薪资（税前）范围是
8000元以下
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
对比南京市同行业平均薪资，您对目标岗位的薪资溢价预期是
不要求溢价，能达到平均即可
要求5%-10%的溢价
要求10%-20%的溢价
要求20%以上的溢价
如果一家公司给出的薪资低于您的预期，但提供更稳定的不裁员保障，您会如何选择
接受薪资降低，选择稳定
要求必须达到预期薪资，放弃稳定
只接受10%以内的薪资降幅，超过就不考虑
要看降幅之外的其他福利补充再决定
在程序员求职过程中，您认为薪资水平和个人成长机会哪个更重要
薪资水平更重要
个人成长机会更重要
二者同等重要
要看工作阶段决定，现阶段更看重薪资
如果一个岗位能帮你学到新技术实现成长，但薪资比当前工作低15%，您会选择入职吗
一定会去
大概率会去，看其他福利补充
大概率不会去，无法接受薪资降低
一定不会去
您会因为通勤距离更近，接受比同岗位市场价低多少比例的薪资
不会接受任何比例的降低
可以接受5%以内的降低
可以接受5%-10%的降低
可以接受10%-15%的降低
面对大小周工作制的岗位，您要求的薪资比双休同岗位高出多少才会考虑接受
不需要高出，能符合市场价就行
要求高出10%以内
要求高出10%-20%
要求高出20%以上
无论高出多少都不接受大小周
对于薪资结构中固定工资和绩效工资的比例，您更偏好哪一种
固定工资占比80%以上，绩效占比很低
固定工资占比60%-80%，绩效占比适中
固定工资占比40%-60%，绩效占比偏高
无所谓，只要整体薪资符合预期就行
在求职选择中，您更倾向选择哪类公司
大厂，薪资高但淘汰压力大
中小型创业公司，薪资中等但成长空间大
体制内/国企/事业单位外包，薪资偏低但稳定
本土民营企业，薪资符合预期，节奏适中
如果意向公司暂时无法给到您期望的薪资，但承诺1年后调薪达到目标，您会接受吗
一定会接受
会接受，前提是写进劳动合同
不太会接受，更看重当下的薪资
一定不会接受
您能接受的薪资谈判中，最低报价和您预期薪资的差距是多少
5%以内，不能更多
10%以内，还可以谈
15%以内，如果其他福利好可以接受
任何低于预期的报价都不考虑
谈谈您在程序员求职偏好选择中，还有哪些关于薪资和价格敏感度的想法可以和我们分享