您的年龄区间
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您的工作年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的职级
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理
其他
您所在的企业规模
少于50人（小微企业）
50-200人（中型企业）
201-1000人（大型企业）
1000人以上（超大型企业）
您之前是否有过志愿服务经历
有，经常参与
有，偶尔参与过1-2次
从来没有参与过
您参与志愿服务的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您更愿意参与哪类和技术相关的志愿服务？
公益项目开发（如为非营利组织开发官网、系统）
青少年编程教育公益普及
乡村数字化技术帮扶
开源社区公益项目维护
公益活动技术支持（线上线下活动技术保障）
其他
吸引您参与志愿服务的因素有哪些？
个人社会责任感
丰富个人履历
拓展社交圈，结识同行业朋友
获得公益证书或相关认证
企业鼓励支持，可折算绩效加分
提升技术实践能力
其他
您认为参与志愿服务最大的阻碍是什么？
工作太忙，没有空闲时间
志愿服务和工作时间冲突
没有符合自己技术方向的志愿项目
参与志愿服务没有对应回报
交通/地理位置不便
对志愿服务组织不信任
其他
如果企业将志愿服务参与情况纳入绩效考核，您的态度是？
非常赞成，会更积极参与
比较赞成，可以接受
无所谓
不太赞成，会增加工作负担
非常反对，绩效考核不应该包含志愿服务
请您对绩效考核指标的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对绩效考核结果反馈的及时性打分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对绩效考核结果应用（奖金、晋升、培训等）的公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核能否准确反映您的实际工作产出？
完全可以反映
基本可以反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映
您认为当前绩效考核存在哪些主要问题？
指标设置不合理，过度重视代码量忽视质量
过于追求KPI，忽略技术积累等长期价值工作
考核周期不合理
考核结果不透明
和薪酬晋升关联度低，无法体现多劳多得
没有明显问题
其他
您多大可能会向其他朋友推荐您当前所在的公司？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您对志愿服务纳入企业绩效考核有什么具体看法或建议？