您的身份是
企业负责人/CEO
HR负责人
业务部门负责人
产品负责人
在职产品经理
求职产品岗候选人
其他
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业的行业属于
互联网/IT
金融
医疗健康
制造业
零售消费
教育
文化传媒
其他
您认为评价产品经理的性价比是否有必要
非常有必要
有一定必要
不确定
不太必要
完全没必要
您所在企业目前是否已经建立产品经理性价比评价体系
已经有完善的评价体系
有初步的评价规则
仅偶尔进行简单评估
从来没有做过相关评价
您认为产品经理性价比的核心内涵应该包含哪几个维度
产出价值/业务贡献
获得的薪资福利成本
工作投入度
能力成长速度
团队协作贡献
项目推进效率
其他
您认为现有针对产品经理的考核方式是否已经覆盖了性价比维度
您认为评价产品经理性价比最大的难点来自哪里
产品经理的产出价值难以量化
不同产品线/项目的价值不对等
短期贡献和长期价值难以平衡
团队协作成果难以拆分到个人
不同层级产品经理的评价标准难统一
其他
您是否认同“产品经理性价比=产出价值/人力成本”这个公式
您认为以下哪些指标适合纳入产品经理产出价值的评价
负责产品的营收/利润贡献
产品用户增长/留存数据
项目交付完成率
需求落地成功率
解决核心问题数量
内部协作满意度
创新成果产出
流程优化贡献
其他
您认为产品经理的人力成本应该包含哪些内容
基础薪资
奖金/绩效激励
福利保障
培训投入成本
管理成本
其他
您认为应该多久对产品经理的性价比做一次评估
每个季度
每半年
每年
项目结束后单独评估
不需要固定周期，按需评估
您认为产品经理性价比评价结果最应该用于什么场景
薪酬调整决策
晋升/淘汰决策
人员配置优化
产品团队规模调整
招聘筛选标准
培训规划制定
如果建立标准化的产品经理性价比评价体系，您认为对企业的价值大吗
价值非常大
有一定价值
不确定
价值不大
没有价值
您企业现有产品经理团队中，人员性价比是否符合您的预期
全部符合预期
大部分符合预期
大约一半符合预期
少部分符合预期
基本都不符合预期
如果现有产品经理性价比不符合预期，您认为主要原因是什么
薪资高于市场对应水平
产出价值未达到要求
人员能力与岗位不匹配
项目资源投入不足影响产出
评价标准不合理，并非实际性价比问题
不清楚原因
您是否愿意使用第三方标准化工具来评价产品经理的性价比
您能接受的产品经理性价比评价工具的成本范围是
免费使用即可，不愿意付费
每人每年100元以内
每人每年100-500元
每人每年500-1000元
不介意成本，只要工具有效
您希望产品经理性价比评价工具提供哪些核心功能
标准化评价指标模板
自定义指标调整
自动化数据计算
同行业性价比对标分析
优化建议输出
评价结果报告生成
其他
您认为产品经理性价比评价会不会影响产品经理的工作积极性
会大幅提升积极性
会小幅提升积极性
没有明显影响
会小幅降低积极性
会大幅降低积极性
您对构建产品经理性价比评价体系还有哪些其他的顾虑？