您的身份是
互联网产品经理
其他行业产品经理
企业HR招聘负责人
产品岗求职者
企业管理层
其他相关岗位
您所在的企业目前是否有针对产品经理的薪酬价值评估体系
有完善的体系
有初步的评估，不成体系
完全没有相关评估
不清楚
您认为是否有必要开展产品经理的性价比评价
非常有必要
有一定必要
无所谓
没有必要
完全没必要
您认为产品经理的性价比评价最核心的评估维度是
创造的营收价值
推动的项目落地效率
团队协作贡献
产品创新价值
用户体验提升贡献
您认为产品经理的性价比评价应当包含哪些维度
薪酬成本
产出业绩
能力成长
协作效率
创新贡献
品牌价值提升
其他
您认为产品经理的性价比评价的实施难度如何
难度很低，容易落地
有一定难度，但可以克服
难度较高，落地困难
完全无法落地
您所在企业目前产品经理的薪酬和产出匹配度如何
完全匹配，性价比很高
基本匹配，性价比合格
部分不匹配，存在溢价
严重不匹配，性价比很低
不清楚
您是否认同「产品经理的性价比评价可以帮助企业优化人力成本结构」这个观点
您对当前企业产品经理薪酬价值匹配度的打分为（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为量化产品经理的工作产出难度如何
非常容易，全部可量化
大部分产出可以量化
少部分产出可以量化
几乎无法量化
您认为开展产品经理的性价比评价会遇到哪些核心障碍
工作产出难以量化
主观贡献无法衡量
评价成本过高
容易引发团队内部矛盾
产品价值的体现周期长
其他
如果建立标准化的产品经理性价比评价体系，您认为其对企业的价值有多大
您认为不同层级产品经理的性价比评价标准是否需要区分
必须完全区分开
核心框架统一，细节调整
不需要区分，用同一标准
无所谓
您是否会支持企业引入标准化的产品经理性价比评价机制
您认为产品经理性价比评价结果应当对产品经理公开吗
对所有产品经理公开结果
仅公开给本人
仅作为内部管理参考不公开
其他
您认为产品经理的性价比评价可行性调研还有哪些需要关注的问题