您当前的求职状态是
在校学生，即将毕业求职
已工作，正在主动找新工作
已工作，未主动找工作但接受新机会
暂时不打算求职
您有多少年产品经理相关工作经验
0-1年（应届生/转行入门）
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前期望求职的企业类型是
互联网大厂
中大型创业公司
小型初创公司
传统企业转型的互联网部门
国企/央企/公务员事业单位
您当前期望求职的城市是
北上广深一线城市
新一线城市
二线城市
三四线及以下城市
不限制城市
您能接受的最低税前年薪整体范围是
10万以下
10-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
同一公司同岗位，如果有两个薪酬package，您会更倾向选择
更高的固定底薪，低绩效奖金
较低的固定底薪，高绩效奖金
两者各占一半的组合
对于薪资结构中绩效占比，您最多能接受的比例是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
如果两家公司给出的税前年薪相同，您更看重哪一项
更高的固定底薪
更多的年终奖
更全面的福利补贴
更长的带薪年假
相比目标薪资，公司愿意多给10%年薪，但要求加班更多，您会
完全接受
可以接受，只要不超过底线
非常犹豫，要看具体情况
绝对不接受
当求职公司给出的薪资低于您的预期10%，您会
直接拒绝，不会考虑
如果其他条件好会再考虑
薪资不重要，只要平台好就接受
会尝试和HR谈薪争取后再决定
当求职公司给出的薪资低于您的预期20%，您会
直接拒绝，不会考虑
如果平台发展前景极好才会考虑
只要能学到新东西就接受
薪资太低绝对不接受
如果公司薪资符合预期，但不缴纳足额五险一金，您能接受吗
完全不能接受，直接放弃
可以接受，但只接受少额差额
差额大也能接受，只要总薪资够高
无所谓，不关心这个
您是否愿意接受较低起薪，换取未来明确的调薪晋升机制
非常愿意
愿意，只要晋升机制写清楚
不确定，要看调薪幅度
不愿意，我更看重当前薪资
期权/股票对于您选择offer的影响程度是
完全不影响，只看现金收入
影响很小，只有现金薪资够了才会考虑
影响很大，会作为重要参考项
非常重要，宁愿少拿现金也要更多期权
如果是创业公司，您能接受期权占总薪酬包的最大比例是
0%，我只要现金
1%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您会为了更高的薪资，接受一份自己不喜欢的工作内容吗
完全不会，工作开心最重要
如果薪资高10%以内不会，高20%以上会考虑
只要薪资足够高，就可以接受
无所谓，薪资是第一选择
您会为了更高的薪资，接受更长的通勤时间吗
完全不会，通勤时间必须控制在1小时内
如果薪资高很多，可以接受最长2小时通勤
只要薪资够高，多远都可以接受
通勤不重要，薪资更重要
如果两家offer薪资相同，您会优先选择
工作强度更大但晋升更快的
工作强度更小发展平稳的
可以远程办公的
福利更好的
您对于公司提供的免费三餐/住房补贴，更看重哪一项
更喜欢直接发等额现金补贴
更喜欢公司提供免费三餐/住房
无所谓，两者没有区别
更看重非现金福利，因为不用交税
如果公司要求降薪换三个月试岗，通过后再调回原薪资，您能接受吗
完全不能接受
如果降薪幅度小可以接受
只要能保证通过后调薪就可以接受
看公司平台好坏再决定
请您对找工作时薪资的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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