您当前的产品经理职级是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品总监
您是否认同公司面向产品经理的教育资源获取机会对所有职级员工是公平的
您是否认同公司面向不同业务线的产品经理教育资源分配是公平的
您是否认同公司面向不同司龄的产品经理教育资源分配是公平的
您获取产品经理相关教育资源的难度如何
非常难，几乎无法获取
比较难，需要多次申请才能获得
一般，常规流程可以获取
比较容易，随时可以获取
非常容易，资源完全开放
您获取过以下哪些类别的产品经理教育资源
行业趋势培训课程
产品专业技能培训
项目管理能力培训
数据分析能力培训
领导力培养课程
商业思维培训
海外前沿学习资料
外部行业峰会参会资格
导师一对一辅导
外部课程报名报销
您认为当前不同职级产品经理可获取的教育资源数量差异是否合理
差异过大，非常不合理
差异偏大，不太合理
差异适中，基本合理
差异很小，比较合理
几乎没有差异，完全合理
您对获得付费外部产品经理教育资源（如线下课程、行业峰会）机会的公平性满意吗
您对高端稀缺教育资源（如外部参访、高管闭门培训）分配的公平性满意吗
您是否认为当前高职级产品经理垄断了优质的教育资源
完全符合，绝大多数优质资源都被高职级获得
基本符合，大部分优质资源倾向高职级
不确定
基本不符合，优质资源覆盖范围比较广
完全不符合，资源对所有职级开放公平获取
您是否认为新入职产品经理能够获得足够的入门教育资源支持
完全不能，新员工几乎没有支持
基本不能，只有很少量资源
一般，能获得基础支持
基本可以，能获得足够资源
完全可以，新员工资源支持非常充分
您对公司当前产品经理教育资源整体分配公平性的满意度是
您对公司当前提供的产品经理教育资源整体质量的满意度是
您认为现有教育资源分配机制是否存在按资历而非能力分配的情况
非常普遍，所有资源都按资历分配
比较常见，大部分资源按资历分配
偶尔存在，少数资源按资历分配
很少存在，基本按需求分配
完全不存在，完全按能力和需求分配
您认为当前产品经理教育资源不公平主要体现在哪些方面
优质资源获取门槛过高，初级员工无法参与
核心业务线获得的资源远多于支持业务线
资源分配偏向管理层，普通员工机会少
司龄长的员工能获得更多资源，新员工机会少
男性产品经理获得机会多于女性产品经理
本地团队资源多于异地团队资源
不存在明显不公平
您向其他产品经理推荐公司教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前公司在产品经理教育资源分配公平性方面存在哪些主要问题