您当前所处的设计师岗位类别是
UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
产品外观设计师
室内设计师
服装设计师
插画设计师
动效设计师
其他设计岗位
您当前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您当前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您当前所在的企业性质是
互联网大厂
中小型互联网公司
设计工作室
传统实体企业
初创公司
自由职业/接包
其他
您当前的月薪资范围（税前，包含基本工资+绩效+补贴）是
5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
您当前年薪的整体范围（税前，包含年终奖）是
10万以下
10万-15万
15万-20万
20万-30万
30万-50万
50万-100万
100万以上
结合您的能力与岗位经验，您认为合理的月薪资期望（税前）是
5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
结合您的能力与岗位经验，您认为合理的年薪期望（税前，含年终奖）是
10万以下
10万-15万
15万-20万
20万-30万
30万-50万
50万-100万
100万以上
您了解到同行业同级别岗位的薪资大概在什么范围
比我当前薪资低
和我当前薪资基本持平
比我当前薪资高10%以内
比我当前薪资高10%-30%
比我当前薪资高30%以上
您在评估薪资合理性时，最看重以下哪些因素
基本工资水平
年终奖比例
五险一金缴纳基数
各类补贴（交通/餐补/住房等）
期权/股权激励
项目奖金
福利（年假/体检/团建等）
您最近一次换工作时，薪资相比上一份工作涨幅大概是
没有涨幅甚至降低
0-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您下一次换工作时，最低能接受的薪资涨幅是
不要求涨幅，持平即可
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您主要通过哪些渠道了解同行业竞品设计师的薪资水平
同行交流
招聘平台岗位薪资标注
职场社交平台（脉脉/LinkedIn等）
薪资调研报告
面试时HR告知
其他渠道
您认为同行业头部企业同级别设计师的薪资比普通企业高多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您是否愿意因为更高的薪资跳槽到同行业竞品公司
非常不愿意
不太愿意
看情况综合考虑
比较愿意
非常愿意
您能接受的降薪跳槽的最大降薪幅度是
完全不能接受降薪
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
除了薪资，您选择新工作时还会优先考虑哪些因素
公司平台影响力
岗位发展空间
工作强度与加班情况
团队氛围
通勤距离
远程办公灵活性
培训成长机会
您认为设计师岗位的薪资水平和能力是否匹配
严重不匹配，能力价值被低估
不太匹配，薪资低于能力价值
基本匹配
比较匹配，薪资符合能力价值
完全匹配
近一年您所在公司设计师岗位的薪资涨幅大概是
没有涨幅
0-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上
您未来一年期望的薪资涨幅是
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您目前是否持有可以提升薪资的专业资质/奖项
没有
有1项行业认可度一般的资质/奖项
有2-3项行业认可度较高的资质/奖项
有3项以上重量级行业资质/奖项