您当前所处的设计师岗位类型是
UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
产品外观设计师
插画设计师
动效设计师
交互设计师
其他设计类岗位
您当前的工作城市属于
一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/重庆/武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前就职的企业规模是
少于50人初创公司
50-200人中小型企业
200-1000人中大型企业
1000人以上大型企业/上市公司
您当前就职的企业类型是
互联网公司
设计/广告/创意服务机构
制造业实体企业
零售/快消企业
建筑/房地产企业
媒体/文创企业
其他
您当前税前月固定薪资范围是
5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
您当前税前年薪（含奖金、年终奖）整体范围是
8万以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您当前的薪资福利包含以下哪些项目
年终奖金
项目提成/奖金
五险一金全额缴纳
补充商业保险
带薪年假
住房补贴/交通补贴/餐补
设计工具会员补贴
培训进修补贴
其他福利
和同行业同层级设计师对比，您对当前薪资水平的满意度是
您在当前岗位的薪资涨幅频率通常是
每年固定涨幅
每1-2年一次
3年及以上一次
几乎没有固定涨幅，仅晋升才调整
从来没有涨过薪
在当前工作年限和岗位层级下，您期望的税前月薪资范围是
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k-70k
70k以上
您认为所在行业同岗位的普遍薪资水平大概在哪个区间
低于市场平均水平
和市场平均水平持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
你了解到同行业同层级竞品公司设计师的薪资大概在什么范围？请简要描述
找下一份工作时，薪资是您首要考虑的因素吗
是，薪资是第一优先级
会排在前三位，很重要
不是首要，但比其他非经济因素重要
薪资只要达标就行，更看重其他因素
除了基础薪资外，您选择工作时更看重哪些福利条件
年终分红/股权激励
灵活办公制度
充足的成长培训机会
更好的设计项目资源
更多的个人署名机会
带薪年假更多
通勤距离近
设计工具、设备报销
其他
您最近一次跳槽时，薪资涨幅大概是多少
没有涨幅甚至降低
涨幅低于10%
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅超过50%
没有跳槽经历
您认为什么规模的公司能够满足您的薪资期望
小型初创公司更愿意给出高薪
中型发展中公司满足度更高
大型成熟公司薪资更稳定符合预期
公司规模对薪资期望满足影响不大
您觉得哪些因素最能支撑你获得更高薪资
专业设计能力出众
项目经验丰富
知名公司/平台背景
掌握稀缺设计技能（比如3D/AE动效等）
能带项目/带团队
个人IP影响力
其他
未来一年，您对自己薪资上涨的预期是
预计涨幅超过20%
预计涨幅在10%-20%之间
预计涨幅在5%-10%之间
基本不会涨
不确定
您是否会因为薪资达不到期望而选择更换工作
一定会，核心原因就是薪资
很大概率会，薪资是主要动因
可能会，会结合其他因素一起考虑
基本不会，薪资只要不低于底线就可以
完全不会，更看重其他工作条件
您觉得当前行业设计师薪资存在什么问题
整体薪资水平偏低
不同公司差距太大，不公平
薪资和能力不匹配
新人薪资过高，老员工性价比低
涨薪太难，涨幅跟不上通胀
没有明显问题
其他
您对设计师行业薪资定价或者个人薪资期望有什么其他补充看法？