您目前的身份是
在读设计相关专业学生
应届设计类毕业生
在职初级设计师（工作1-3年）
在职中级设计师（工作3-5年）
在职高级设计师（工作5年以上）
待业状态设计师
您目前所处的设计方向是
平面设计
UI/UX设计
室内设计
服装设计
工业产品设计
品牌设计
影视动画设计
插画设计
其他设计方向
您现阶段求职的核心动因是
毕业生首次求职
对当前工作不满意想换工作
追求更高薪资福利
寻求更大发展空间
工作地点变动
个人职业方向调整
待业后重新求职
您平均多久会主动关注一次新的求职机会
每周都关注
每1-3个月关注一次
每半年关注一次
仅在有换工作想法时才关注
从来不会主动关注
您求职时主要通过哪些渠道收集岗位信息（可多选）
主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
设计垂直招聘平台/网站
企业官方招聘渠道
社交媒体（小红书、站酷、知乎等）
设计师社群/行业论坛
内推（同学/朋友/同事介绍）
校园招聘会
线下设计展会/行业活动
其他渠道
您对不同求职渠道的信息可信度评分（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职时您对企业性质更偏好哪一类
互联网大厂
中小型互联网创业公司
设计工作室/事务所
传统实体企业设计部门
国企/事业单位
外资企业
政府/公共机构
不限制企业性质
您对企业规模的偏好是
10人以下小型团队
10-50人中型团队
50-500人中大型企业
500人以上大型企业
不关心企业规模
求职时您更倾向选择哪类业务方向的企业
垂直做设计服务的企业
互联网To C产品公司
互联网To B产品公司
快消零售品牌企业
房地产/建筑类企业
制造业企业
文娱影视类企业
不限制业务方向
您在求职中是否接受跨界设计岗位（即非纯设计岗，需要和其他业务深度结合）
非常接受，更偏好这类岗位
可以接受，看具体情况
不太接受，只倾向纯设计岗
完全不接受
您向他人选择某类设计岗位的推荐意愿得分（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您求职选择岗位时，最看重的前5个因素是（选不超过5项）
岗位薪资水平
五险一金及其他福利
岗位发展晋升空间
工作地点距离
是否支持远程/弹性工作制
企业名气/行业地位
团队设计氛围
项目资源质量
培训学习机会
工作强度与加班情况
个人兴趣匹配度
如果薪资符合预期，您对加班的接受程度是
完全接受，可弹性调休即可
可以接受偶尔加班
仅接受项目紧急时加班
完全不能接受加班
无所谓，看薪资水平
您更偏好哪种工作模式
完全线下坐班
混合办公（部分线下部分远程）
完全远程办公
不限制工作模式
您对期望薪资的要求是
3k以下
3k-5k
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k以上
您是否接受薪资和绩效深度绑定的模式
完全接受，多劳多得
可以接受，但绩效占比不超过30%
不太接受，绩效占比不能太高
完全不接受，更偏好固定薪资
求职时您对办公城市的偏好是
一线大城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/苏州等）
二三线城市
家乡所在城市
不限制城市
您是否接受在求职中接受岗位调动（从设计岗调到非设计岗）
投递简历前，您会优先了解企业哪些方面的信息（可多选）
公司成立时间与融资阶段
公司已落地的设计项目
团队核心设计师背景
网上的员工评价
公司的主营业务发展情况
企业文化价值观
不会提前了解，收到offer再说
您在求职中能接受的最长面试流程周期是
1周以内
1-2周
2-3周
1个月以内
1个月以上都可以
面试环节您最反感哪种安排
多个面试官连续高压面试
要求做无酬劳的大额设计测试题
面试全程不介绍岗位信息只问问题
临时更改面试时间不提前通知
要求提供大量过往作品隐私信息
没有特别反感的环节
您在求职过程中遇到过的主要困难有哪些（可多选）
心仪岗位竞争太激烈
符合预期薪资的岗位太少
信息不对称，找不到匹配的岗位
企业要求工作经验，应届生没有机会
设计作品不被认可
面试发挥不好
对自身职业方向不清晰
没有遇到太大困难
您是否愿意为了进入心仪企业，接受无薪资试用期/实习
完全愿意
可以接受短期（1个月以内）
不太愿意，必须有基本补贴
完全不愿意
您未来3年的职业规划方向更偏向
成为资深设计专家
转型设计管理岗位
转型产品/运营等其他相关岗位
创业/做独立设计师
还没有明确规划
您对设计师求职有什么其他的想法或建议，可以写在这里