您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的月收入水平是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
您认为本次调研产品的当前销售价格处于什么水平
远低于可接受范围
略低于可接受范围
符合可接受范围
略高于可接受范围
远高于可接受范围
对比同类型同品质的其他产品，您认为本次产品的价格合理性如何
您能接受的该产品最高价格是比当前价格高多少以内
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
请您对产品当前销售价格的接受程度打分（1分非常不接受，10分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效目标的设定是否公平合理
非常不公平合理
不公平合理
一般
公平合理
非常公平合理
哪些因素会影响您对绩效的满意度
绩效目标设置
绩效奖励金额
绩效评估标准
考核周期
领导评价公平性
同事竞争压力
您是否清楚绩效提升后能获得的具体收益
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
完全清楚
目前的绩效体系对您的工作积极性有什么影响
严重打击积极性
一定程度打击积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
大幅提升积极性
请您对当前的整体绩效体系满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果绩效要求提升10%但同时提升15%的绩效奖励，您能接受吗
完全不能接受
不太能接受
不确定
比较能接受
完全能接受
您认为提升价格接受度可以从哪些方面改进
优化产品品质
调整定价区间
增加附加服务
推出优惠活动
提升品牌价值
您认为优化绩效满意度需要从哪些方面调整
降低绩效目标
提高绩效奖励
优化评估标准
缩短考核周期
增加绩效辅导支持