您当前是否从事销售相关岗位
是，目前在职
曾经从事过，现已离职
从未从事过销售岗位
您的销售工作从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的销售领域是
To B企业服务销售
快消零售销售
房产汽车销售
医疗医药销售
互联网产品销售
金融保险销售
制造业销售
其他领域
您当前所处的城市层级是
一线及新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您目前的薪资结构是
固定薪资+低比例提成
固定薪资+高比例提成
纯提成无固定底薪
年薪总包制
其他结构
您目前的年度税前总收入大概在什么区间
5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对当前自己获得的销售薪资满意度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您认为销售岗位的合理最低年度总薪资应该不低于
8万元以下
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35万元以上
结合您的工作能力，您对自己下一份销售工作的年度薪资期望是
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为当前行业给出的销售薪资水平和您的期望相比如何
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您在选择销售岗位时，对薪资的重视程度排在第几位
第一位，优先看薪资
第二位，仅次于发展空间
第三位，兼顾平台和环境
薪资不是核心决策因素
您认为销售岗位薪资应该和哪些因素强挂钩（可多选）
个人业绩销售额
新客户拓展数量
客户留存复购率
客户服务满意度
工作年限资历
团队业绩目标完成率
其他
您更偏向哪种销售薪资结构
高底薪低提成，收入稳定波动小
低底薪高提成，收入上限更高
无责任底薪加平均提成
年薪总包加年终奖金，不与单月业绩挂钩
您是否认为当前销售岗位的薪资水平存在‘画饼’情况，即承诺高收入但实际很难达到
普遍都存在这种情况
大部分公司存在
少数公司存在
基本不存在这种情况
您身边同行对当前销售薪资水平的抱怨多吗
几乎所有人都在抱怨
超过一半的人在抱怨
不到一半的人在抱怨
很少有人抱怨
您认为当前销售薪资不合理的主要原因有哪些（可多选）
底薪设置过低，生活没有保障
提成比例逐年降低，付出和收入不成正比
业绩考核指标越来越高，很难完成拿到全额薪资
回款周期长，提成发放滞后
公司故意克扣提成薪资
行业整体薪资水平下滑
其他
您是否因为薪资低于预期而换过销售工作
已经换过1-2次
已经换过3次及以上
有过想法但还没行动
从来没有因为薪资换工作
未来1年，如果您继续做销售，对薪资增长的预期是
希望增长10%以内
希望增长10%-20%
希望增长20%-50%
希望增长50%以上
不要求增长，保持现有水平即可
接受一定幅度的下降
您认为未来1年国内销售岗位的整体薪资水平会如何变化
会明显上涨
会小幅上涨
基本保持稳定
会小幅下降
会明显下降
如果给您更高的薪资，是否愿意接受更高强度的销售业绩考核
非常愿意，多劳多得合理
愿意，只要薪资涨幅匹配强度
不愿意，不想为了薪资牺牲生活质量
看具体涨幅再决定
当您觉得当前销售薪资达不到期望时，您会怎么做（可多选）
直接找上级申请涨薪
偷偷找新的工作机会准备跳槽
降低自己的工作量，摸鱼混日子
和同事吐槽抱怨，传播负面情绪
主动和公司谈调整业绩指标，换取合理薪资
接受现状，继续干
直接辞职转行