您好，本次调研旨在了解招聘过程中候选人对财务相关内容的偏好情况，数据仅用于招聘体系优化，请您放心填写，感谢您的支持！
您倾向求职的财务相关岗位类型是
出纳/收银
核算会计
管理会计
财务分析师
税务专员
投融资岗
财务总监/经理
其他非财务类岗位，仅关注财务相关福利政策
求职时，您对岗位财务薪资的关注度是
完全不关注
不太关注
一般关注
比较关注
非常关注
您在求职时最想了解的财务薪资相关内容有
基础薪资具体数额
绩效奖金计算规则
年终奖发放比例
季度/年度分红规则
福利补贴（通讯、交通、餐补等）金额
五险一金缴纳基数与比例
您能接受的薪资构成中浮动部分占比是
0%（全固定薪资）
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您偏好的薪资发放时间是
每月5号之前
每月6-10号
每月11-15号
每月16-25号
每月26号之后
您对求职公司财务健康状况的关注度是
完全不关注
不太关注
一般关注
比较关注
非常关注
您会通过哪些途径了解意向公司的财务状况
官方披露的财报
招聘HR主动说明
行业报道分析
内部员工打听
第三方求职平台评价
不会主动了解
您认为一家健康的公司应该具备哪些财务特征
现金流充足
资产负债率低
持续稳定盈利
无大额对外担保
近期无大额投融资亏损
按时纳税无税务处罚
如果公司HR主动公开公司核心财务数据，您的感受是
非常反感，认为涉及公司机密
不太在意，不影响求职决策
无所谓，看了也看不懂
比较欢迎，有助于决策
非常欢迎，觉得公司透明度高更靠谱
您对岗位财务相关培训的需求程度是
完全不需要，已有充足经验
需要基础操作培训
需要进阶技能培训
非常需要系统性的财务能力提升培训
您希望公司提供的财务相关培训内容包含哪些
最新财税政策解读
财务软件操作技能
合规风控知识
报表分析能力
预算管理方法
投融资相关知识
您能接受日常工作中加班处理财务事项的频率是
几乎不加班
每月1-2次（仅月末/年末结账）
每周1-2次
几乎每天都加班
无所谓，按工作需求来
对于财务岗位的晋升路径，您更偏好以下哪种模式
专业路线：出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监
管理路线：会计主管→财务经理→财务总监→CFO
业务线转财务路线：业务岗→财务BP→财务经理
不挑路线，有晋升空间就行
您对公司财务报销制度的关注度是
完全不关注
不太关注
一般关注
比较关注
非常关注
您认为好的财务报销制度应该具备哪些特点
报销审核流程简单
报销到账速度快（3个工作日内）
报销范围清晰无隐形限制
支持线上移动端报销
无需垫付直接对公支付
如果是财务岗位，您更偏好在哪类性质的企业工作
国有企业/事业单位
大型上市民营企业
中小民营企业
外资企业
初创创业公司
会计师事务所等第三方服务机构
您求职时，对财务岗位的年终奖金预期是
半个月工资
1个月工资
2-3个月工资
4-6个月工资
6个月以上工资
无所谓，有没有都行
您是否关注公司财务相关的股权激励政策
完全不关注
不太关注，只拿固定薪资就行
一般关注，有更好没有也没关系
比较关注，会影响求职决策
非常关注，是核心决策因素