您好！本次调研旨在了解招聘过程中财务岗位的核心需求，为优化财务人才招聘与配置提供依据，感谢您抽出时间参与本次调研！
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上
您在企业中的职位是
财务部门负责人
人力资源招聘负责人
企业高管
HR专员
其他
您企业最近1年财务岗位的招聘需求频次是
无需求
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您企业目前财务条线有哪些类型的招聘需求
基础出纳岗
应收应付会计岗
成本会计岗
税务会计岗
总账会计岗
财务分析岗
预算管理岗
资金管理岗
投融资岗
财务经理/总监等管理岗
您认为财务岗位招聘难的主要原因是
符合资质的候选人数量少
候选人薪资期望远超企业预算
候选人匹配度低，能力不达标
高端财务人才稀缺
企业品牌影响力不足难以吸引人才
其他
招聘财务岗位时，企业最关注候选人哪几项硬技能
财务核算能力
税务申报与筹划能力
财务报表编制能力
财务分析能力
预算编制与管控能力
资金管理能力
投融资相关能力
财务系统操作能力
合规风控能力
招聘财务岗位时，企业最关注候选人哪几项软素质
细心严谨的工作态度
保密意识
诚信度
逻辑思维能力
沟通协调能力
抗压能力
学习能力
团队合作能力
问题解决能力
您企业认可度较高的财务相关证书有
初级会计职称
中级会计职称
高级会计职称
注册会计师(CPA)
税务师
ACCA/CMA等国际证书
经济师（财经类）
其他
您企业对财务岗位候选人的学历要求最低为
高中/中专及以上
大专及以上
本科及以上
硕士及以上
博士及以上
您企业对财务岗位候选人的相关工作经验要求最低为
无经验要求，可接受应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5年及以上
针对基础财务岗位，您更倾向于招募哪类候选人
应届毕业生，零基础培养
有1-2年相关经验的从业者
有3年以上经验的资深从业者
都可以，没有偏好
针对中高端财务岗位，您企业能接受的候选人招聘到岗周期是
1个月以内
1-2个月
2-3个月
3-6个月
6个月以上
您企业目前主要通过哪些渠道招募财务候选人
企业官网招聘专栏
综合招聘平台
垂直财务招聘渠道
社交媒体招聘
内部员工推荐
猎头渠道
校园招聘
其他
您企业现有招聘渠道能满足财务岗位的招聘需求吗
完全满足
基本满足
部分满足，缺口较大
基本不满足
完全不满足
您对企业目前财务岗位招聘的整体效果满意度打多少分（0-10分）
您企业财务岗位的离职率大概是多少
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为导致财务人员离职的主要原因有
薪资待遇不符合预期
工作压力大强度高
晋升空间不足
个人职业规划调整
工作氛围不适应
其他
目前财务招聘工作中，您企业遇到的核心问题有哪些
无法精准识别候选人能力
招聘成本过高
候选人匹配度低
高端人才吸引困难
面试流程效率低
难以评估候选人的职业素养
其他