您所在的单位性质是
合伙制律师事务所
个人律师事务所
公司/企业法务部门
公职律师单位
其他法律服务机构
您所在单位的规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在单位中的角色是
负责人/合伙人
人力资源招聘负责人
资深执业律师
其他管理层人员
近一年您单位是否有招聘律师的需求
是，持续有招聘需求
是，有过1-2次招聘需求
否，暂无招聘需求
不确定
您单位平均每年招聘律师的频率是
从不招聘
每年1次及以下
每年2-3次
每年4-6次
每月都有招聘需求
您单位通常会在哪些季节集中开展律师招聘
春季（3-5月）
夏季（6-8月）
秋季（9-11月）
冬季（12-2月）
无固定季节，缺人即招
您单位招聘律师的核心原因有哪些
业务扩张需要补充人手
原有律师离职出现岗位空缺
开拓新业务领域需要对应专业人才
优化团队年龄和专业结构
储备人才以备未来发展
其他
您单位招聘应届法学生毕业生担任律师的频率是
每次招聘都包含应届毕业生
经常招聘，每年至少1次
偶尔招聘，2-3年1次
几乎不招聘应届毕业生
从不招聘应届毕业生
您单位招聘有3-5年执业经验律师的频率是
每次招聘都优先招这类，频率很高
经常招聘，每年至少2次
偶尔招聘，每年1次左右
很少招聘，仅挖顶尖人才时考虑
从不主动挖这类成熟律师
您单位招聘有5年以上执业经验资深律师的频率是
频率很高，持续招募资深律师
经常招募，每年至少1次
偶尔招募，2-3年1次
很少招募，仅特殊需求才招
从不招募
您单位招聘 specialized 细分领域律师（如知识产权、并购、跨境、刑事合规等）的频率是
频率很高，每年都招细分领域人才
经常招聘，每1-2年1次
偶尔招聘，拓展业务时才招
很少招聘，多由现有律师转型
从不招聘细分领域专业律师
您单位最常使用的律师招聘渠道是
主流招聘网站（智联、猎聘、BOSS直聘等）
法律行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
社交媒体/行业社群推荐
律师协会推荐
猎头推荐
其他
您单位平均每次招聘律师从发布需求到成功到岗的周期是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上，经常招不到合适人选
您单位对新招聘律师的试用期频率要求是
无试用期，直接转正
1-3个月试用期
3-6个月试用期
6个月-1年试用期
视候选人情况灵活调整
近三年您单位新招聘律师入职后一年内离职的频率是
几乎没有，离职率低于10%
偶尔有，离职率10%-20%
比较常见，离职率20%-30%
很常见，离职率30%-50%
非常频繁，离职率高于50%
您对您单位最近一年律师招聘效率的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为招聘律师过程中最常见的问题有哪些
符合要求的候选人太少
候选人薪酬预期远高于单位预算
候选人专业能力与需求不匹配
优质候选人被其他机构挖走
招聘流程繁琐，效率太低
品牌知名度不足吸引不到优质人才
没有明显问题
其他
未来一年您单位预计招聘律师的频率会有什么变化
频率会大幅增加
频率会小幅增加
和现在基本保持一致
频率会小幅下降
频率会大幅下降