律师性价比评价与福利满意度调查问卷

您好,感谢您抽出时间参与本次调查,本次调查旨在了解律师对自身职业性价比及现有福利的满意度情况,所有数据仅用于调研分析,严格保密,请您放心填写。
您的执业年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的执业领域是
民商事诉讼
刑事诉讼
行政诉讼
公司合规
知识产权
金融证券
房地产与建设工程
其他
您所在的律所规模是
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您目前的年收入范围是
10万以下
10-30万
30-50万
50-100万
100万以上
您对自身工作投入产出比的整体评价(1分表示性价比极低,10分表示性价比极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为律师职业相较于其他职业的性价比水平(1分表示远低于平均,10分表示远高于平均)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中哪部分投入占比最高
时间投入
精力体力投入
专业学习投入
人脉资源投入
其他
您认为当前拉低律师职业性价比的主要因素有哪些
案源拓展压力大
工作时间不规律
专业更新成本高
青年律师收入偏低
职业风险高
人际关系维护成本高
其他
您对目前律所提供的整体福利满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您目前所在律所提供了以下哪些福利
五险一金(按规定足额缴纳)
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节假日福利
培训学习补贴
交通通讯补贴
住房补贴/住宿福利
餐补
年终奖/绩效分红
育儿补贴
养老补贴
法律服务权益保障福利
工会福利
其他
您对五险一金缴纳额度的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对补充商业保险福利的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对年度体检福利的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对带薪休假制度落实的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训学习相关福利的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对餐补、交通补等日常补贴的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对年终奖/绩效分红福利的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职业风险相关保障福利的满意度(1分非常不满意,10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前律所福利最需要改善的方面是
增加福利种类
提高现有福利额度
扩大福利覆盖范围
落实带薪休假制度
增加学习培训投入
改善医疗保障水平
其他
相较于更高的现金收入,您是否更愿意选择更好的福利体系
非常不愿意,更偏好现金收入
不太愿意,更偏好现金收入
无所谓,两者都可以
比较愿意,更偏好完善福利
非常愿意,更偏好完善福利
您是否会因为福利体系不完善而考虑更换执业平台
肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会
您向其他法律从业者推荐当前律所的可能性有多大(0分完全不愿意推荐,10分非常愿意推荐)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对提升律师职业性价比还有哪些看法或建议
    ____________
您对律所优化福利体系还有哪些具体诉求
    ____________

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