您所在的岗位类型是
内容创作岗
运营管理岗
商务合作岗
技术支持岗
行政后勤岗
其他
您在本行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为不同层级员工获得教育资源的机会是否公平
完全不公平，优势资源仅向核心管理层倾斜
不太公平，少数核心员工占有更多资源
一般，存在小部分不公平情况
比较公平，大部分机会均等
完全公平，所有人机会均等
您认为不同岗位类型员工获得教育资源的机会是否公平
完全不公平，资源仅向内容创作岗倾斜
不太公平，核心业务岗占有更多资源
一般，存在小部分不公平情况
比较公平，大部分岗位机会均等
完全公平，所有岗位机会均等
您获取职业发展相关教育资源的难易程度是
非常难，几乎没有渠道获取
比较难，需要通过额外申请才能获得
一般，部分资源可以正常获取
比较容易，大部分资源开放获取
非常容易，所有需要的资源都能轻松获取
您认为当前教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
优质进阶培训资源分配不均
新人入门资源开放程度低
付费学习资源报销机会不均等
行业交流参会机会分配不均
内部导师资源分配不均
没有感受到明显不公平
请您对公司教育资源信息公开透明度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司教育资源申请流程的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过关系较好的员工获得更多优质教育资源的情况
您认为当前教育资源分配规则是否清晰透明
完全不清晰，没有公开规则
不太清晰，仅少数人了解规则
一般，规则有公开但执行不明确
比较清晰，规则公开且执行基本规范
非常清晰，规则公开透明执行规范
您认为新员工获得入门教育资源的机会是否公平
非常不公平，新员工很难获取基础资源
不太公平，仅部分新人能获得足够资源
一般，存在一定不公平情况
比较公平，大部分新人都能获得基础资源
非常公平，所有新人都能获得充足的入门资源
您希望公司增加哪类教育资源的开放公平性
内容创作技能提升类
流量运营技巧类
商务合作拓展类
职业发展规划类
合规管理知识类
品牌营销知识类
您是否同意「公司会优先给高粉丝量博主分配更多教育资源」这一说法
您认为绩效表现和教育资源获取的挂钩程度是否合理
非常不合理，绩效好的员工占用过多资源
不太合理，挂钩比例过高
一般，基本可以接受
比较合理，挂钩比例合适
非常合理，多劳多得符合规则
您向他人推荐本公司作为网红博主行业就业选择的可能性有多大？（0-10分）