您目前的身份是
在职自媒体从业者，正在寻找新机会
在职自媒体从业者，暂不寻找新机会
离职自媒体从业者，正在求职
自媒体行业求职者（尚未入行）
自媒体行业招聘方/HR
自媒体创始人/团队负责人
您目前/意向从事的自媒体核心岗位是
内容创作（图文/短视频）
账号运营
直播运营
商务对接/广告变现
剪辑包装
策划编导
社群运营
主播/达人
供应链选品
其他
您偏好的工作模式是
全职坐班
全职远程
兼职
freelancer自由接单
项目制合作
您偏好的企业规模是
个人博主工作室（1-5人）
中小型自媒体团队（6-20人）
中大型传媒MCN机构（21-100人）
头部集团型自媒体公司（100人以上）
传统企业的自媒体部门
没有要求
您求职时最优先关注的三个因素是
基础薪资水平
绩效/提成机制
五险一金等福利保障
试用期长短与薪资
考勤与工作时间弹性
假期制度
成长培训机会
团队氛围
岗位晋升空间
内容/项目方向自主权
公司账号资源与流量扶持
通勤距离
是否支持远程办公
您对薪资结构的偏好是
高底薪+低提成
中等底薪+中等提成
低底薪+高提成
固定薪资，无绩效提成
您目前期望的月薪资范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
根据项目内容议定
您更倾向进入哪个领域的自媒体团队
生活日常/好物测评
知识科普/教育
娱乐八卦/影视综艺
美食探店/烹饪
时尚美妆/穿搭
财经商业/职场
情感心理/人际关系
科技数码/汽车
三农/乡村生活
政务/官方媒体
其他领域
无特定倾向
您通常通过哪些渠道获取自媒体行业招聘信息
招聘平台（BOSS直聘、智联等）
自媒体行业垂直社群
微信朋友圈/人脉推荐
抖音/小红书等内容平台招聘信息
行业线下活动/沙龙
高校校招/实习推荐
招聘类垂直公众号
其他
您在求职中最反感招聘方的哪种行为
简历投递后无任何回复
岗位职责和薪资模糊不清
面试过程中刻意压价
要求免费试稿/试做内容且不支付报酬
试用期不签订劳动合同/不缴纳社保
实际工作内容和招聘描述差异过大
要求应聘人员提供过往未公开的原创内容作为作品
您是否接受入职后需要带自己的账号进入公司运营，账号归属公司所有
完全接受
可以接受，但要求额外的报酬补偿
不接受，但可以接受入职后新开账号归公司
完全不接受，个人账号归属个人
如果工作内容包含KPI要求，您更能接受哪种考核方式
按内容播放/曝光量考核
按粉丝增长数量考核
按内容带来的转化/营收考核
按内容产出数量考核
按项目完成进度考核
您能接受的每周工作时长大概是
40小时及以内（标准工作制）
41-48小时
49-60小时
60小时以上
不固定时长，能完成工作即可
您是否接受排班制、需要周末或节假日上班的工作安排
完全接受，只要能调休或支付加班费
可以接受偶尔节假日值班
不接受，要求双休法定节假日正常休息
无所谓，看薪资待遇
您认为自媒体招聘中，招聘方最应该明确的信息是
具体岗位职责和工作内容
薪资范围和发放时间
福利和社保缴纳情况
团队规模和架构
公司所属内容领域
试用期要求
晋升路径
您是否愿意接受劳动合同中包含离职后一定期限的竞业禁止条款
愿意，只要有合理的竞业补偿
不愿意，竞业禁止限制个人职业发展
可以接受，但条款期限不能超过6个月
看具体情况，取决于补偿金额
你在选择工作时，更看重
内容方向符合个人兴趣
能获得更高的收入
能积累行业资源和个人能力
工作轻松压力小
稳定不轻易裁员
您是否能接受工作需要按照公司要求产出自己并不感兴趣的内容
完全可以，工作就是完成任务
可以接受偶尔调整方向
完全不能接受，只做感兴趣的内容
只要薪资到位就可以接受
您对当前自媒体行业招聘环境的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前自媒体行业招聘环节中，最需要改进的地方是什么？