产品经理工作表现评价问卷

本次问卷旨在评估产品经理的工作表现,帮助团队优化协作效率与产品工作质量,请您根据实际协作体验填写,所有信息将严格保密。
您所在的部门是?
研发部
销售部
运营部
其他部门
您与产品经理的协作频率是?
每周多次
每周1-2次
每月数次
较少协作
产品经理对业务需求的理解准确度如何?
非常准确(4分)
比较准确(3分)
不太准确(2分)
很不准确(1分)
产品需求文档(PRD)的清晰度与完整性如何?
非常清晰完整(4分)
比较清晰完整(3分)
不够清晰(2分)
严重缺失(1分)
产品规划的合理性与前瞻性如何?
非常合理前瞻(4分)
比较合理(3分)
不够清晰(2分)
缺乏规划(1分)
需求优先级排序的合理性如何?
非常合理(4分)
比较合理(3分)
不太合理(2分)
很不合理(1分)
需求变更时的沟通及时性与充分性如何?
非常及时充分(4分)
比较及时(3分)
不够及时(2分)
严重滞后(1分)
产品目标与市场定位的清晰度如何?
非常清晰(4分)
比较清晰(3分)
不够清晰(2分)
很模糊(1分)
产品经理的响应速度如何?
非常及时(4分)
比较及时(3分)
响应较慢(2分)
经常失联(1分)
跨部门沟通协调能力如何?
非常强(4分)
比较强(3分)
一般(2分)
很差(1分)
会议组织效率与结论清晰度如何?
非常高效清晰(4分)
比较高效(3分)
效率一般(2分)
低效混乱(1分)
对异议和反馈的接纳与处理态度如何?
非常开放积极(4分)
比较接纳(3分)
较为固执(2分)
难以沟通(1分)
日常信息同步的及时性与透明度如何?
非常及时透明(4分)
比较及时(3分)
信息滞后(2分)
信息闭塞(1分)
项目里程碑与排期的合理性如何?
非常合理(4分)
比较合理(3分)
不够合理(2分)
严重不合理(1分)
项目风险识别与应对能力如何?
非常强(4分)
比较强(3分)
一般(2分)
很差(1分)
产品上线后的跟进与迭代效率如何?
非常高效(4分)
比较高效(3分)
跟进缓慢(2分)
基本不管(1分)
问题排查与解决的推动力度如何?
推动有力(4分)
比较积极(3分)
推动乏力(2分)
推诿拖延(1分)
项目交付质量与预期匹配度如何?
远超预期(4分)
符合预期(3分)
有差距(2分)
严重不符(1分)
对行业趋势与竞品动态的把握程度如何?
非常深入(4分)
比较了解(3分)
了解较少(2分)
严重缺失(1分)
用户调研与需求挖掘的深度如何?
非常深入(4分)
比较深入(3分)
流于表面(2分)
基本没有(1分)
数据分析与决策支撑能力如何?
非常强(4分)
比较强(3分)
一般(2分)
很差(1分)
产品方案的创新性与可行性如何?
非常创新可行(4分)
比较合理(3分)
创意不足(2分)
脱离实际(1分)
对技术实现的理解与方案把控能力如何?
非常专业(4分)
比较专业(3分)
理解有限(2分)
严重不足(1分)
您对产品经理整体工作表现的满意度如何?
非常满意(4分)
比较满意(3分)
不太满意(2分)
很不满意(1分)
产品经理对部门目标达成的贡献度如何?
贡献很大(4分)
贡献较大(3分)
贡献一般(2分)
贡献很小(1分)
您愿意继续与该产品经理深度协作吗?
非常愿意(4分)
比较愿意(3分)
不太愿意(2分)
完全不愿意(1分)
综合来看,您给产品经理的总体评分为?
优秀(4分)
良好(3分)
合格(2分)
不合格(1分)

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