社区居民招聘性价比评价调研问卷

您好!本次调研旨在了解社区居民对本地招聘市场性价比的评价情况,所有数据仅用于调研分析,麻烦您花费几分钟时间填写,感谢您的支持与配合!
您的性别
您的年龄阶段
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的就业状态
全职就业
兼职就业
待业正在找工作
退休
在校学生,未就业
其他
您在本社区的居住时长
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平时通过哪些渠道了解本地的招聘信息
社区公告栏
本地招聘公众号/小程序
熟人介绍
线下招聘会
招聘网站
短视频平台
其他
您最近一次找工作花费了多长时间
不到1周
1-2周
2周-1个月
1-3个月
3个月以上
还没找到工作
从未找过工作
您认为找工作过程中产生的时间成本高吗
非常低
比较低
一般
比较高
非常高
您是否为了找工作支付过相关费用(如中介费、简历制作费、交通面试费等)
从未支付过
偶尔支付,金额很少
经常支付,金额不高
支付过较大金额的费用
您认为当前本地招聘的信息透明度如何
完全不透明,大部分岗位不公开薪资和要求
透明度较低,仅少数岗位公开完整信息
一般,一半左右岗位公开完整信息
透明度较高,大部分岗位公开完整信息
完全透明,所有岗位都公开完整信息
请您对本地招聘岗位的薪资水平与工作强度的匹配度进行评分(1分极不匹配,5分非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本地招聘岗位的福利待遇与岗位要求的匹配度进行评分(1分极不匹配,5分非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前本地相同岗位的薪资和周边区域比处于什么水平
远低于周边区域
略低于周边区域
和周边区域基本持平
略高于周边区域
远高于周边区域
您觉得当前本地招聘市场中,岗位薪资的涨幅符合您的预期吗
完全不符合,涨幅远低于预期
不太符合,涨幅低于预期
一般,基本符合预期
比较符合,涨幅和预期差不多
完全符合,涨幅高于预期
您觉得目前本地招聘市场存在哪些降低性价比的问题
信息不真实,存在虚假岗位
薪资标注模糊,实际入职薪资和标注不符
招聘门槛和薪资不匹配,要求高薪资低
中介收费高,服务质量差
岗位信息更新不及时,很多岗位已经招满还在展示
通勤成本高,合适岗位距离居住地远
其他
您有没有遇到过招聘中的“性价比陷阱”(比如宣传高薪实际低薪、夸大福利实际没有等)
从来没有遇到过
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
您对本地招聘机构/平台的收费性价比满意吗
非常不满意,收费高服务差
不太满意,收费高于服务价值
一般,性价比中等
比较满意,收费和服务匹配
非常满意,性价比很高
没有使用过招聘机构/平台
如果选择付费招聘服务,您能接受的单次服务费占预期月工资的比例是多少
不接受任何付费服务
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您对整体本地招聘市场的性价比打多少分(1分性价比极低,10分性价比极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升本地招聘市场性价比有什么具体建议
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