您的年龄是
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当前的就业状态是
全职就业
灵活就业/兼职
待业正在找工作
退休
在校学生
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前从事的行业是
制造业
批发零售
住宿餐饮
教育培训
医疗健康
建筑房地产
互联网/信息技术
交通运输
公共服务
其他行业
您找工作时最关注的核心因素是什么
薪资水平
工作稳定性
工作强度
福利保障
发展空间
通勤距离
您对当前本地岗位薪资水平的满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本地同等岗位的薪资和工作付出相比，性价比如何
性价比很高，付出远低于回报
性价比尚可，付出和回报基本匹配
性价比偏低，付出高于回报
性价比很低，付出远高于回报
您觉得本地招聘中，哪些方面拉低了岗位性价比
薪资水平低，涨幅慢
加班多，没有加班费或调休
社保公积金不缴纳或按最低标准缴纳
没有额外福利
工作内容和招聘描述不符
压力大，对身心健康消耗大
通勤时间长，交通成本高
和本地的物价、房价水平相比，您认为当前的平均薪资
完全能负担，还有不少结余
基本能负担，结余不多
刚好覆盖开支，没有结余
无法覆盖基本开支，需要补贴
您认为本地招聘中，「高薪岗位」的门槛您是否能够达到
大部分高薪岗位都能达到
少部分高薪岗位能达到
几乎达不到高薪岗位的门槛
不清楚本地有没有高薪岗位
您认为三四线城市的岗位整体性价比和一二线城市比怎么样
三四线性价比更高
两者差不多
一二线性价比更高
不好比较
如果有一份薪资比本地高30%但强度大很多的工作，您会选择吗
您是否会因为本地岗位性价比太低，选择去一二线城市工作
已经去了
有明确计划，准备去
有想法但暂时不会去
完全不考虑，只想留在本地
您向其他人推荐在本地找工作的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）
您认为从哪些方面改进能提升本地岗位的性价比
提高整体薪资水平
规范加班和加班费制度
完善社保公积金等福利保障
增加培训和晋升机会
降低工作强度，减少无效加班
提供更多稳定的全职岗位
您对提升三四线城市招聘岗位性价比还有其他想法或建议吗？