您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您找工作时，会通过以下哪些渠道了解本地招聘信息
本地招聘公众号
线下劳务市场
亲戚朋友内推
综合招聘APP
本地生活社群
其他
您对当前本地大部分岗位的薪资与工作付出匹配度怎么看
性价比很高，付出回报对等
性价比中等，基本匹配
性价比偏低，付出大于回报
性价比很低，完全不匹配
不确定
您会优先选择薪资中等但压力小的工作，还是薪资高但压力大的工作
优先选薪资中等压力小的，性价比更高
优先选薪资高压力大的，更符合发展需求
不确定，看具体情况
您在三四线城市找工作时，最看重的性价比维度是什么
薪资收入和工作时长的对比
薪资收入和工作强度的对比
福利待遇和整体薪资的对比
通勤成本和薪资收入的对比
请您对三四线城市本地民营企业岗位的性价比打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对三四线城市本地体制内岗位的性价比打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本地企业发布的招聘信息里，标注的薪资待遇和实际入职后的落差大吗
落差很小，基本符合预期
有一定落差，但可以接受
落差很大，性价比远低于预期
没遇到过这种情况
您觉得哪些因素拉低了三四线城市本地岗位的性价比评价
薪资水平低，物价不低
无偿加班多，没有加班费
福利待遇不完善，缺少社保公积金
晋升空间小，涨薪慢
通勤配套差，时间成本高
如果有机会去一线城市工作，你会放弃目前三四线城市的工作吗
会，一线城市整体性价比更高
不会，更认可三四线城市的生活工作性价比
不确定，要看具体待遇
您认为三四线城市企业招聘时，是否应该更明确地标注岗位的完整待遇信息
非常应该，方便求职者判断性价比
应该，可以提高招聘效率
无所谓，不影响
不应该，企业有保密需求
说说您对三四线城市本地招聘岗位性价比提升的具体建议