您的年龄区间是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在当前企业的工作年限是？
不足1年
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
专业技术岗
您当前的月税前总收入是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的月税前总收入是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25000元以上
您认为合理的薪资涨幅应该是每年多少？
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您对当前薪资与期望薪资的差距接受度如何？
完全接受，当前薪资已经达到预期
基本接受，差距在可承受范围内
不太接受，差距较大
完全不能接受，差距远超预期
您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素？
当地物价与生活成本
行业平均薪资水平
自身工作能力与经验
岗位工作强度与压力
企业的经营规模与效益
房租等居住成本
个人职业发展规划
和当地同行业同岗位的平均薪资相比，您认为当前薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平
请对您当前的整体薪资满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）合理性是否满意？
您认为您的工作付出和当前薪资回报是否匹配？
完全匹配，付出远低于回报
基本匹配，付出和回报对等
不匹配，付出略多于回报
完全不匹配，付出远多于回报
请对您当前企业的福利待遇（五险一金、带薪年假、节日福利等）满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业增加哪方面的福利？
住房补贴/住房保障
交通补贴
餐饮补贴
额外商业保险
更多带薪年假
员工培训与发展机会
团建活动
育儿补贴
您认为当前企业的工作量安排是否合理？
非常合理，工作量适中
基本合理，偶尔需要加班
不太合理，经常需要加班
非常不合理，长期超负荷工作
您向他人推荐进入当前企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）
如果您有换工作的计划，最主要的原因是什么？
当前薪资低于期望
福利待遇达不到要求
职业发展空间不足
工作压力过大
工作氛围差
通勤距离过远
企业发展前景不佳
您对企业调整薪资体系、改善员工体验还有哪些其他建议？