您的身份是
仅参与消费的普通消费者
本企业在职员工
既是本企业消费者也是本企业员工
您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的月均可支配收入/月收入是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
您平均每月在对应行业消费的频次是
几乎不消费
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您对本品牌产品/服务日常价格的整体感受是
非常便宜，完全无压力
比较便宜，接受无压力
定价合理，可以接受
略高于预期，勉强能接受
远高于预期，完全无法接受
您认为本品牌产品/服务价格和产品质量的匹配度打分（1分非常不匹配，10分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当本品牌产品价格上涨10%以内时，您的选择是
依然保持现有购买量
减少部分购买量，换成其他品牌替代
停止购买该产品，全部更换为替代品牌
完全不影响，还是会照常购买
当本品牌产品价格上涨10%-30%时，您的选择是
依然保持现有购买量
减少部分购买量，换成其他品牌替代
停止购买该产品，全部更换为替代品牌
完全不影响，还是会照常购买
您能接受的本品牌核心产品价格区间是
比当前定价低15%以上
比当前定价低5%-15%
和当前定价基本一致
比当前定价高5%以内
比当前定价高5%-10%
您认为影响您对本品牌产品价格接受度的因素有哪些
个人收入水平
同行业其他品牌的定价
产品的质量品质
产品的稀缺性
品牌的影响力
产品的使用需求程度
促销优惠的频率
促销活动会不会让您更容易接受原本觉得偏贵的产品价格
一定会，优惠后就觉得很划算
大部分时候会，优惠幅度够大就可以接受
偶尔会，看产品需求程度
基本不会，就算降价也觉得贵
完全不会，不改变原本的判断
若您是本企业员工，您在本企业的工作岗位属于
一线基层岗位
基层管理岗位
中层管理岗位
高层管理岗位
后勤支持岗位
我不是本企业员工，不适用该题
您在本企业的工作年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
我不是本企业员工，不适用该题
您向他人推荐来本企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您对目前的薪酬福利水平的满意程度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作环境和办公条件的满意程度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的上下级沟通和团队氛围的满意程度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作给出的晋升空间和发展机会的满意程度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前在员工福利方面最需要优化的内容是
基础薪资水平
五险一金缴纳标准
带薪年假制度
员工餐/交通补贴等福利
年度体检福利
员工培训与发展机会
我不是本企业员工，不适用该题
您当前的工作强度和薪资回报是否匹配
完全匹配，付出和回报对等
基本匹配，整体比较合理
一般，勉强可以接受
不匹配，工作强度更大但回报偏低
非常不匹配，完全不对等
我不是本企业员工，不适用该题
您对当前企业安排的工作任务是否清晰明确
非常清晰，明确知道工作要求
比较清晰，大部分内容明确
一般，偶尔会有模糊的地方
不太清晰，经常不清楚任务要求
非常不清晰，完全不知道方向
我不是本企业员工，不适用该题
您是否会因为工作压力过大影响日常生活
完全不会，压力很合适
偶尔会，压力在可承受范围
有时会，压力已经有点大
经常会，压力比较大
一直都会，压力已经无法承受
我不是本企业员工，不适用该题
您留在本企业工作主要是因为哪些原因
薪酬福利满意
工作稳定轻松
发展空间大
团队氛围好
离家近通勤方便
暂时没有更好的选择
我不是本企业员工，不适用该题
作为本企业员工，您对企业管理和员工体验提升有什么具体建议？（非本企业员工可填无）