您的年龄
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您当前的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您当前所在的行业
互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造/生产
批发零售/餐饮
文化传媒
政府/事业单位
交通运输/物流
其他行业
您当前的职位层级
普通员工
基层管理
中层管理
高层管理
自由职业者
结合您的工作内容与能力，您期望的税前月均收入是多少（单位：元）
您认为合理的薪资涨幅周期应该是
半年一次
一年一次
两年一次
三年一次
根据绩效随时调整
您期望的平均薪资涨幅比例是
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
请您对当前薪资水平与个人工作付出的匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前薪资和同行业同岗位薪资相比的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对绩效评估结果的公平性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对薪资和绩效结果挂钩的合理性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司当前整体薪资福利体系的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资构成中，您最看重哪些部分
基础工资
绩效奖金
年终奖金
五险一金福利
补贴（餐补/交通补/房补等）
股权激励
其他福利
您认为影响薪资水平最重要的三个因素是
个人绩效表现
工作年限/资历
岗位层级
工作能力与技能
对公司的贡献
行业平均水平
通货膨胀水平
您是否接受绩效不达标时降低薪资的规则
完全接受
可以接受小幅度降薪
不太接受
完全不接受
您更偏好哪种薪资发放模式
固定薪资为主，少量绩效
固定薪资与绩效各占一半
绩效薪资占比更高
完全浮动薪资（多劳多得）
您是否认为当前薪资能够体现您的个人价值
完全可以体现
基本可以体现
只能体现一部分
完全不能体现
过去一年您的薪资增长是否符合您的期望
远超期望
符合期望
略低于期望
远低于期望
没有加薪
您向他人推荐您当前公司薪资绩效体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）