您的身份是
招聘方HR/招聘负责人
求职者
企业人力资源从业者
普通社会公众
您的年龄
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
您最近3年参与过招聘相关活动吗？（包括作为招聘方或求职者）
您认为当前国内招聘环节中消费者教育资源分配的公平性整体如何？（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否应该为所有求职者开放统一的消费者教育资源？
应该，所有求职者都有同等获取的权利
不应该，只需要对拟录用人员开放
视岗位类型而定
您认为常见的消费者教育资源包含哪些内容？（可多选）
行业消费者权益规则培训资料
企业产品客诉处理标准教程
消费者沟通技巧培训课程
消费者需求调研方法指导材料
合规营销相关消费者教育文件
您发现过招聘环节中消费者教育资源分配存在哪些不公平现象？（可多选）
仅对特定学历求职者开放资源
仅对内推求职者开放资源
对不同户籍地求职者资源开放程度不同
对不同性别求职者资源开放程度不同
从未遇到过不公平现象
其他
您认为求职者获取消费者教育资源的公平性，会影响您对企业的选择/评价吗？
会很大程度影响
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您所在地区获取面向招聘环节的消费者教育资源难度如何？
非常容易，线上线下都可以获取
比较容易
一般，部分资源需要付费获取
比较困难，优质资源很少
非常困难，几乎找不到公开资源
您认为城乡之间的消费者教育资源在招聘环节的公平性差异大吗？
差异非常大，乡村资源远少于城市
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
不清楚
您认为不同学历层次的求职者在获取消费者教育资源上是否公平？
非常公平，资源开放无学历限制
比较公平，大部分资源都开放
不太公平，高学历才能获取优质资源
非常不公平，优质资源只面向高学历群体
不清楚
您认为不同规模的企业在提供公平的消费者教育资源上做得一样吗？
大企业做得更好，资源更公平开放
中小企业做得更好，资源更灵活公平
两类企业做得差不多，都存在不公平问题
不清楚
您认为哪些因素最容易导致消费者教育资源在招聘环节分配不公平？（可多选）
企业资源有限，只能对部分人开放
地域资源分布不均衡
学历歧视隐性规则
信息不透明公开
缺乏相关监管要求
资源本身收费门槛导致
您是否认为相关部门应当出台规范，要求企业在招聘环节公平开放消费者教育资源？
如果您是求职者，您对自己能公平获取消费者教育资源的信心打多少分？（1分完全没信心，10分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为免费公开的消费者教育资源是否能满足招聘求职环节的需求？
完全可以满足
基本可以满足
只能满足少部分需求
完全不能满足
不清楚
您认为哪些渠道最应该成为消费者教育资源公平开放的载体？（可多选）
官方招聘网站
企业官方招聘公众号
公共就业服务平台
院校就业指导中心
第三方求职平台
您对保障招聘环节消费者教育资源公平性还有什么其他建议？