您所在机构的类型是
天使投资机构
早期VC
成长期PE
产业投资基金
对冲基金
其他
您所在机构的管理规模为
1亿人民币以下
1-10亿人民币
10-50亿人民币
50-100亿人民币
100亿人民币以上
您在机构中负责招聘的职级是
一线投资专员/分析师
投资经理
投资总监
合伙人/创始人
人力资源负责人
其他招聘岗位
您每年参与招聘的投资相关岗位数量约为
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您机构目前招聘的核心岗位包含哪些
投资分析师/研究员
投资经理
投资总监
投后管理专员
法务合规岗
募资岗
人力资源岗
其他支持岗
您对当前机构招聘效率的满意程度是多少（0分非常不满意，10分非常满意）
您在招聘过程中获取候选人信息的主要渠道是
内部推荐
垂直招聘平台
社交媒体（LinkedIn/小红书/微博等）
行业峰会/活动
第三方猎头机构
高校校招
投资人专属社区/平台
其他
您最看重候选人哪一类内容信息
从业背景与项目经历
学历与教育背景
投资业绩与退出案例
个人技能与证书
行业人脉资源
个人综合素质
您认为候选人项目经历描述中最有价值的内容是
项目挖掘来源
尽职调查核心工作内容
投资决策推动过程
投后增值服务参与情况
项目最终退出结果
个人在项目中的具体贡献
您是否偏好候选人附带公开投资研究作品作为求职材料
非常偏好，这类内容能很好体现能力
比较偏好，会作为加分项参考
无所谓，不影响判断
不太偏好，不会花额外时间阅读
完全不偏好
对于候选人的投资研究内容，您更偏好哪种形式
完整行业研究报告
单项目深度分析笔记
简短观点点评
公开路演/分享视频
线上专栏内容
其他
您能接受候选人求职材料中投资相关内容的最长篇幅是
1000字以内
1000-3000字
3000-5000字
5000-10000字
10000字以上
您筛选候选人内容时，最容易淘汰哪些情况
项目经历描述模糊，没有体现个人贡献
内容与应聘岗位不匹配
投资逻辑混乱，分析不够深入
内容夸大不实，存在造假嫌疑
排版混乱可读性差
没有相关行业的研究/项目经验
您是否会通过公开渠道搜索候选人发布的投资相关内容辅助判断
每次都会搜索，是重要判断依据
经常会搜索，作为参考补充
偶尔会搜索，针对存疑候选人
几乎不会搜索，只看求职材料
完全不会搜索
您希望候选人针对应聘岗位提前准备哪些针对性内容
对机构投资策略的理解
对机构已投项目的分析点评
针对目标赛道的最新研究观点
模拟投资项目建议书
个人职业规划匹配说明
不需要提前准备针对性内容
您认为AI生成的投资相关内容对候选人求职的帮助是
帮助很大，能提升内容质量
有一定帮助，可以优化内容表达
没什么帮助，反而会降低内容真实性
说不清楚，看具体使用场景
请对候选人求职内容的「真实性」在您招聘判断中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对候选人求职内容的「深度」在您招聘判断中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对候选人求职内容的「针对性」在您招聘判断中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★