您目前的投资机构规模（管理基金规模）
1亿以下
1-10亿
10-50亿
50-100亿
100亿以上
您当前所处的招聘角色是
机构创始人/CEO
投资合伙人
HR负责人
招聘专员
其他
您机构目前招聘的核心岗位包含哪些（可多选）
投资经理/分析师
投资总监/副总裁
投后管理负责人
基金募资负责人
风控合规岗
投研研究员
其他
您认为当前投资行业招聘市场的人才供给情况如何
供给充足，很容易找到合适的人
供给一般，能找到但匹配度不高
供给短缺，很难找到符合要求的人
极度短缺，高薪也招不到合适的人
您对目前市面上招聘渠道的整体满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前常用的招聘渠道有哪些（可多选）
猎头机构
行业人脉推荐
垂直招聘平台
综合招聘平台
高校校招
新媒体社交平台（LinkedIn/小红书等）
机构官网招聘通道
其他
您认为当前常用招聘渠道的人才匹配度如何
匹配度很高，80%以上候选人符合要求
匹配度一般，40%-80%候选人符合要求
匹配度很低，不到40%候选人符合要求
几乎找不到符合要求的候选人
您认为招聘周期过长的主要原因是哪些（可多选）
找不到足够多符合要求的候选人
核心决策层意见不统一
薪酬待遇没有竞争力
优质候选人已经被锁定，难以挖角
岗位要求模糊，需求不明确
招聘渠道不给力，触达不到目标人群
其他
您在筛选候选人时，最看重的能力素质是哪些（可多选）
项目挖掘能力
行业研究能力
项目判断尽调能力
资源整合能力
募资能力
投后管理能力
团队协作能力
过往投资业绩
学历背景
行业资源积累
您遇到的候选人普遍存在的核心问题是什么
有理论无实操，不会做项目
有业绩但资源都在上家机构，个人能力不足
能力符合但要求薪酬远超预算
职业稳定性差，频繁跳槽
理念和机构投资方向不匹配
没有突出问题，就是很难找到合适的
您认为投资新人入行的最大障碍是什么
缺乏资源积累
专业能力不达标
行业门槛高，没有入门渠道
机构不愿意培养新人
其他
您机构目前是否面临社招难，想转做校招自主培养的情况
已经在做校招，效果不错
正在计划转型校招
暂时没有这个想法
校招培养周期太长，不考虑
您在招聘过程中遇到的痛点主要有哪些（可多选）
找不到足够多的候选人
匹配度低，筛选成本高
优质候选人被竞品争抢
招聘成本太高（猎头费等）
面试流程繁琐，效率低下
背景调查难核实，信息不对称
新人留存率低，招进来留不住
其他
您认为目前招聘中信息不对称问题的严重程度是（1分完全没有，5分非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构招聘单个中高端投资岗位愿意付出的招聘成本（猎头费等）大概是
低于岗位年薪的15%
15%-20%岗位年薪
20%-25%岗位年薪
25%-30%岗位年薪
30%以上岗位年薪
您认为当前招聘成本和招聘效果的匹配度如何
成本高效果好，物有所值
成本高效果一般，性价比低
成本低效果差，完全不匹配
成本低效果好，性价比很高
您认为新人留存率低的核心原因是哪些（可多选）
待遇不符合预期
工作压力太大
个人职业发展不符合预期
机构文化不匹配
能力达不到岗位要求
行业整体流动性大
其他
您是否遇到过候选人面试通过后最终放弃offer的情况
经常遇到，一半以上会放弃
偶尔遇到，少于一半
几乎很少遇到
从来没有遇到过
候选人放弃offer的主要原因是哪些（可多选）
拿到了更好的offer
薪酬待遇不满意
工作地点不符合预期
对机构发展前景不看好
个人家庭原因
其他
您向同行推荐现有招聘服务的可能性有多大（0分完全不愿意，10分非常愿意）