您所在企业的阶段是
种子轮
天使轮
Pre-A轮
A轮
B轮及以后
成熟企业未融资
您在企业中的职位是
创始人/CEO
HR负责人
业务部门负责人
投资人对接负责人
其他
过去一年，您企业通过投资人推荐渠道招聘的人数占总招聘人数的比例约为
10%以下
10%-25%
25%-50%
50%以上
您对投资人推荐候选人的整体质量满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
投资人推荐候选人到面试的转化率大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
投资人推荐候选人最终的入职转化率大概是
低于5%
5%-15%
15%-25%
25%以上
您认为投资人推荐的候选人与岗位需求的匹配度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和外部招聘渠道（猎头、招聘平台等）相比，投资人推荐渠道的招聘成本
远低于其他渠道
略低于其他渠道
基本持平
略高于其他渠道
远高于其他渠道
通过投资人招聘入职的员工，目前的留存率大概是
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为通过投资人招聘入职的员工，工作表现达标程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从接触候选人到完成入职，投资人推荐渠道的招聘周期比其他渠道
您认为投资人招聘相比其他招聘渠道，核心优势有哪些
候选人背调更清晰
匹配度更高
招聘成本更低
招聘速度更快
候选人稳定性更好
文化契合度更高
您认为投资人招聘目前存在的主要问题有哪些
推荐量太少
候选人质量不稳定
匹配度低
招聘流程不规范
人情绑定影响决策
后续服务缺失
没有明显问题
如果支付推荐费，您认为推荐费金额相当于入职员工多少月薪是合理的
半个月月薪
1个月月薪
1-2个月月薪
2个月以上月薪
不应该支付推荐费
综合成本和收益来看，您对投资人招聘的性价比打分是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来您是否会继续增加通过投资人渠道招聘的比例
肯定会增加
可能会增加
保持现有比例
可能会减少
肯定会减少
您希望投资人在招聘合作中提供哪些额外支持
扩大候选人推荐范围
提前做候选人初步筛选
协助背调
协助面试沟通
入职后的跟进融入
不需要额外支持
您对通过投资人渠道开展招聘工作还有哪些其他建议或想法