您在公司的岗位层级是
基层员工
中层管理人员
高层管理人员
技术/专业岗核心人员
您加入公司的工作年限是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前薪资和您的工作付出匹配吗
完全不匹配，付出远高于回报
不匹配，付出略高于回报
基本匹配，回报和付出大致相当
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
您对公司提供的额外福利（如带薪年假、节日福利、团建等）是否满意
您认为公司目前的福利投入对应员工收益来说性价比如何
性价比很低，投入没落到实处
性价比偏低，投入大部分没产生实际价值
一般，投入和收益基本匹配
性价比偏高，投入能让员工得到切实好处
性价比很高，每一分投入都发挥了价值
您对当前的工作强度和工作时长是否满意
非常不满意，工作强度过大/时长过长
不满意，略有超出合理范围
一般，基本可以接受
满意，强度和时长都比较合理
非常满意，工作节奏很舒适
您认为公司在员工培训发展上的投入性价比如何
性价比很低，培训完全没用浪费资源
性价比偏低，大部分培训不符合需求
一般，培训有一定帮助但投入偏高
性价比偏高，培训贴合需求提升明显
性价比很高，投入少但收获很大
您认为公司在办公条件上的投入性价比如何
性价比很低，投入大但没改善体验
性价比偏低，不少投入属于不必要浪费
一般，投入和体验改善基本匹配
性价比偏高，投入不多体验改善明显
性价比很高，每一分投入都提升了办公效率
您认为公司目前的人力成本投入和员工产出相比，整体性价比如何
性价比非常低，人效浪费严重
性价比偏低，存在一定的人效浪费
一般，投入和产出基本平衡
性价比偏高，投入合理产出稳定
性价比很高，少量投入获得了很高产出
您向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您对公司未来的发展前景是否有信心
完全没有信心
信心不足
一般，不确定
比较有信心
非常有信心
您认为公司在哪些方面的投入可以进一步优化性价比
薪资薪酬
员工福利
培训发展
办公环境
营销推广
内部管理
技术研发
其他
对于优化公司投入性价比、提升员工满意度，您有什么具体建议？