您目前的身份是
在职投资人
投资行业求职者
投资机构招聘负责人
投资行业新人（从业1年以内）
其他相关从业者
您所在的机构类型是
天使投资机构
VC风险投资机构
PE私募股权投资机构
产业投资机构
主权基金/政府引导基金
证券投资机构
其他
您在投资行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是
投资实习生/分析师
投资经理
投资总监
合伙人/副总裁
机构创始人/CEO
其他
您当前是否有技能提升的需求
有强烈需求
有一定需求，可慢慢来
暂时没有需求
不确定
您认为投资人最需要提升的核心技能有哪些（可多选）
项目挖掘与来源拓展能力
尽职调查能力
估值与交易架构设计能力
投后管理与增值服务能力
行业研究与分析能力
社交与商务谈判能力
政策与宏观趋势研判能力
财务数据分析能力
合规与风险把控能力
团队管理能力
其他
您更倾向于哪种技能提升的学习方式
线下行业集训/ workshops
线上录播/直播课程
导师一对一带教辅导
同行交流社群学习
项目实操复盘培训
行业峰会/论坛参访
院校学历/学位进修
您每年能接受的技能提升学习投入预算大概是
5000元以内
5000-10000元
10000-30000元
30000-50000元
50000元以上
您认为当前投资行业招聘市场的整体难度如何
很难，招人难也找工作难
招聘方难招人，求职方好找工作
招聘方容易招人，求职方难找工作
整体供需平衡，难度适中
您/您所在机构招聘投资人时，最看重的素质是哪些（可多选）
相关项目成功案例
特定行业的深耕经验
学历与毕业院校背景
人脉资源储备
学习能力与自驱力
抗压能力与责任心
过往投资业绩
合规意识
其他
您/您所在机构最近1年招聘投资人的到岗率大概是
不到30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
近1年没有招聘计划
您认为招聘初级投资岗位（分析师/投资经理）最大的难点是
候选人专业能力不达标
候选人稳定性差
候选人对薪资预期过高
符合要求的候选人数量太少
没有明显难点
其他
您认为招聘中高级投资岗位（投资总监/合伙人）最大的难点是
匹配的项目业绩难达标
价值观/文化不匹配
候选人薪资预期超出预算
找不到符合行业聚焦要求的候选人
没有明显难点
其他
您认为目前投资人能力和市场需求之间的差距主要体现在哪些方面（可多选）
新兴赛道专业知识储备不足
合规能力跟不上监管要求变化
投后增值能力不足
硬技能（财务/法律）基础不扎实
软技能（谈判/资源整合）欠缺
宏观研判能力不足
没有明显差距
其他
您是否参加过投资人相关的技能培训课程
经常参加
偶尔参加过1-2次
从未参加过，但是感兴趣
从未参加过，也不感兴趣
您对现有投资人技能培训产品的整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
没体验过不评价
若市场上推出针对性的投资人技能提升认证项目，您的参与意愿如何
非常愿意参与
有一定意愿，看课程内容再决定
不确定
不太愿意参与
完全不愿意参与
您/您机构常用的招聘渠道有哪些（可多选）
内部推荐
行业人脉转介绍
招聘网站（猎聘/BOSS直聘等）
垂直投资行业招聘平台
投资人社群/行业协会推荐
应届生校招
猎头推荐
社交平台（LinkedIn/小红书等）
您认为投资行业未来1年的招聘需求会如何变化
明显扩张，需求大幅增加
小幅增长，需求缓慢增加
基本稳定，需求和现在差不多
小幅收缩，需求有所减少
明显收缩，需求大幅减少
不确定