您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的从业年限是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在的投资机构类型是
天使投资机构
风险投资（VC）机构
私募股权投资（PE）机构
产业投资机构
主权基金/政府引导基金
其他
您目前在机构中的职位是
投资实习生/分析师
投资经理
投资总监
合伙人/高层管理者
其他职位
您管理的基金规模区间是
1亿人民币及以下
1-10亿人民币
10-50亿人民币
50-100亿人民币
100亿人民币以上
请您对自身当前整体压力水平打分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的压力主要来自哪些投资端相关因素（可多选）
优质项目获取难度大，项目竞争激烈
项目尽调难度高，信息不对称
被投项目业绩不及预期
项目退出渠道不通畅，退出难
LP要求高，对投资回报压力大
市场波动大，政策不确定性高
赛道内卷严重，估值泡沫化
投资判断决策压力大
您认为您的压力来自哪些团队内部相关因素（可多选）
团队人手不足，工作量过大
现有团队成员能力不符合业务需求
内部KPI考核要求高
团队内部协作沟通成本高
新成员融入慢，培养周期长
团队文化建设难度大
其他内部管理问题
您认为招聘环节给您带来了哪些方面的压力（可多选）
符合要求的优质候选人太少，招人难
招聘流程繁琐，占用大量投研时间
候选人薪酬预期和机构预算不匹配
新人留存率低，频繁招聘耗费精力
面试评估难度大，难以准确判断候选人能力
竞争对手挖人，难以留住现有优秀人才
没有感受到招聘环节带来的明显压力
招聘投资岗时，您最看重候选人哪项能力
项目发掘和人脉资源能力
尽职调查专业能力
赛道研究和分析能力
投后管理和资源整合能力
沟通谈判能力
抗压能力和执行力
您更倾向通过哪个渠道招聘投资岗候选人
内部员工推荐
行业人脉推荐
招聘平台（猎聘/智联等）
猎头机构
高校校园招聘
新媒体/行业社群渠道
您所在机构招聘的新人中，能独立负责项目的平均留存时间大概是
您认为投资岗新人离职最主要的原因是
压力过大无法承受
薪酬待遇不符合预期
个人职业规划改变
能力不匹配无法胜任工作
外部更高薪酬offer挖角
不适应团队文化
您认为招聘环节对您整体工作压力的影响程度打分（1分表示完全无影响，10分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化招聘体系可以从哪些方面缓解您的工作压力（可多选）
减少您个人在招聘上花费的时间
快速补充人手，降低现有团队工作量
提高新人匹配度，减少后续人员流动
提升团队整体能力，更好完成投资目标
优化团队结构，降低内部管理压力
无法通过优化招聘体系缓解压力
未来一年您所在机构的投资岗招聘计划是
不招聘，保持现有规模
缩编，减少招聘人数
维持现有招聘规模
扩编，增加招聘人数
还未确定
您认为当前招聘环节还有哪些痛点，对缓解招聘带来的压力有什么建议？